Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap. Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les professionnels de l'Association. Rejoignez-nous ! Sous la responsabilité du Directeur de Territoire (DT), vous serez chargé(e) des missions suivantesTraitement dossiers du personnel (entrée à sortie) (gestion administrative liée à la situation des salariésContrôle fiabilité des données saisies du SIRH - soutien à complétude de la GTA - Organisation, suivi de l'intégration des nouveaux salariés (coordonner) - Gestion des contentieux avec le service juridique - Gestion des situations individuelles sensibles (inaptitude, RQTH...) avec DRH - Veille juridique sur les dispositions légales, conventionnelles en lien avec la DRH - informer, conseiller la Direction et les CDS (questions RH courantesSuivi des indicateurs QVT - mettre en oeuvre des actions QVT avec les CDS - contribution aux DUERP, à leur analyse - Suivi des projets de formation, recherche formations adaptées - Suivis compteurs liés à l'annualisation - Information des salariés (questions courantesRevue réglementaire plannings de travail des salariés - Production d'indicateur RH (Suivi et reporting des variables de paie - Contrôle des bulletins de salaires (avec gestionnaire paie) - Suivi masse salariale, construction budgétaire Avantages : - Télétravail (selon éligibilité) - 7 semaines de congés payés par an - Prime Laforcade - Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60% - Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté - Avantages proposés par le CSE