* Mettre en œuvre les politiques et procédures en matière de ressources humaines, y compris la gestion des performances, la formation et le développement, l'administration des avantages sociaux, la paie et la conformité juridique, afin de soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise et de favoriser un climat de travail positif. * Gérer le processus de recrutement et de sélection, y compris la rédaction et la publication des offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et la vérification des références, afin d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents en fonction des besoins de l'entreprise. * Fournir un soutien et une assistance continus aux employés tout au long de leur parcours professionnel, en abordant l'administration du personnel, la rémunération, les avantages sociaux, les congés, les relations avec les employés et les questions disciplinaires, dans le respect des politiques et des réglementations. * Offrir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés sur les questions liées aux ressources humaines, en favorisant une communication ouverte et en veillant à l'application cohérente des politiques et des pratiques en matière de ressources humaines. * Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets et d'initiatives en matière de ressources humaines visant à renforcer l'engagement des employés, la rétention des talents et la gestion du changement au sein de l'organisation. * Diplômé d'une formation Bac +5 école de commerce RH ou juridique, expertise solide en Ressources Humaines * Vous justifiez d'une expérience de 1 à 2 ans dans le secteur des RH généralistes * Vous avez utilisé un système RH (Workday serait un plus) * Vous avez un anglais professionnel RH * Vous savez gérer des projets RH * Vous aimez évoluer dans un environnement flexible, rapide, orienté business et résultats * Vous êtes un bon communicant et avez une bonne aisance relationnelle * Vous avez des disponibilités pour des déplacements ponctuels à Bruxelles (jusqu'à une fois par mois)