Vos missions principales 1. Gérer un portefeuille clients multi-conventions de façon autonome (TPE/PME de secteurs variés). 2. Établir 300-350 bulletins de paie dans le respect de la législation et des conventions collectives. 3. Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, congés, IJSS, mutuelles, etc.). 4. Assurer le conseil de premier niveau auprès des clients sur les questions sociales et paie (contrats, absences, ruptures, congés, etc.). 5. Collaborer avec les services comptables et juridiques du cabinet pour un suivi transversal des dossiers. 6. Participer à la veille sociale et législative et à l'amélioration continue des outils et process internes. Profil recherché - Formation en paie, gestion du personnel ou RH (Bac +2/3 minimum - type DUT GEA, Licence RH, ou équivalent) ou Master GRH. - Expérience d'au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventionnel. - Bonne maîtrise des réglementations sociales et des outils de paie (Silae, Sage, ou équivalent). - Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d'équipe. - Aisance relationnelle et goût pour le contact client. Ce que le cabinet vous propose : - Rémunération 30kEUR-36kEUR. - Environnement de travail sain, collaboratif et moderne, au sein d'un cabinet reconnu localement. - Autonomie dans la gestion des dossiers et possibilités d'évolution vers des fonctions de supervision. - Formations continues et accompagnement personnalisé. - Avantages : - 35h non-cadre ou 39h cadre o Tickets restaurant o Mutuelle prise en charge à 100 % o Télétravail 1j/sem o Intéressement 1 mois de salaire o Participation à la vie du cabinet (événements, séminaires, etc.)