Ce poste s'inscrit dans un contexte de création, en appui au développement du pôle et à la structuration d'un encadrement intermédiaire de proximité auprès de 2 Chefs de service. Rattaché(e) à la Directrice du pôle adulte du territoire Sud, vous assurez la direction opérationnelle de deux foyers : - Le foyer de vie Jeany (28 personnes accompagnées, 25 ETP) situé à Montrouge - Le foyer d'hébergement Résidence de l'Avenir (42 personnes accompagnées, 27 ETP) situé à Fontenay-aux-Roses Vos missions sont les suivantes : - Piloter et mettre en oeuvre les projets d'établissement, en cohérence avec le projet associatif, - Garantir la qualité de l'accompagnement et l'individualisation des parcours, - Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles dans un contexte de transformation de l'offre, - Soutenir l'action des Chefs de service dans leur montée en compétences managériales, - Animer les équipes pluridisciplinaires et favorisez la circulation de l'information, - Contribuer à la gestion des ressources humaines (organisation, recrutement, développement des compétences, dialogue social), - Participer à la gestion administrative et budgétaire des établissements, - Veiller au respect du cadre réglementaire, des règles de sécurité et des démarches qualité (HAS), - Développer et entretenez les partenariats territoriaux, - Favoriser la participation des personnes accompagnées et de leurs familles. Vous prenez part à la dynamique de développement du pôle adulte, notamment autour des dispositifs inclusifs à horizon ---. Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent), vous disposez d'une expérience en direction ou direction adjointe dans le secteur médico-social. Vous maîtrisez les enjeux du secteur du handicap, ainsi que les évolutions liées à la transformation de l'offre médico-sociale. Vous savez instaurer un climat de confiance et accompagner les équipes dans leur développement, avec une posture à la fois structurante et soutenante. Organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous savez prioriser, prendre du recul et poser des décisions adaptées. À l'aise dans la relation, vous communiquez avec clarté et savez tenir un positionnement équilibré, alliant écoute et exigence. Le poste est à pourvoir en CDI / Statut cadre Classe 2 Niveau 1 / Forfait 205 jours. Rémunération brute annuelle à définir selon la CCN66 et l'expérience (astreintes incluses / 1 semaine sur 5) : 6 ans d'expérience : 49 K¤ / 9 ans d'expérience : 51 K¤. Avantages : Mutuelle et Prévoyance / CET Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN en précisant la référence 86-RC-CF-26