Activités principales : FINANCES Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi de l'EPRD-PGFP, DM, RIA Suivre les dépenses et les recettes en lien étroit avec les directions fonctionnelles (DRH, DAM, Services Economiques) Suivre les notifications ARS Saisir et transmettre les données financières sur la plateforme ANCRE Préparer et transmettre l'EPCP des budgets annexes médico-sociaux (EHPAD, SIAD) sur la plateforme CNSA Contribuer à la gestion de la trésorerie et des emprunts Suivre le plan prévisionnel de trésorerie Gérer le stock de la dette et suivre le règlement des échéances d'emprunt Participer à la fiabilisation et certification des comptes Suivre et maintenir une veille de l'instruction comptable M21. Préparer les écritures de clôture comptable Saisir et transmettre sur la plateforme ANCRE les données du compte financier Préparer, saisir et transmettre les données de l'ERCP des budgets annexes médico-sociaux (EHPAD, SIAD) plateforme CNSA Suivre les subventions Gérer l'activité libérale depuis l'extraction de l'activité jusqu'à la mise en paiement Gérer les frais de déplacement des médecins extérieurs Suivre l'ensemble des conventions à incidence financière du CH De Crest Facturer des recettes diverses Participer aux opérations de mandatement Effectuer les déclarations de TVA Gérer la Régie TV Encadrement des agents du DIM, 2 agents CONTROLE DE GESTION Mettre à jour les tableaux de sui d'activité et de suivi des dépenses hospitalières Participer au suivi des ETP et de la rémunération Elaborer des bilans financiers de certaines activités pour l'ARS Répondre aux enquêtes nationales (SAE, FHF, etc.) Contribuer à la production du retraitement comptable (RTC) L'ADJOINT DES CADRES AUX FINANCES seconde le responsable des FINANCES. Le service des finances assure la définition, la mise en uvre et le contrôle de la politique budgétaire et finan-cière de l'établissement dans le respect de la réglementation en vigueur. Acte de candidature : I les adjoints des cadres fonction publique hospitalière, dans le cadre d'un recrutement par voie de mutation ; II les personnels de catégorie B de la filière administrative issus de la fonction publique de l'État ou de la fonc-tion publique territoriale, dans le cadre d'un recrutement par voie de détachement ; III les candidats titulaires d'un diplôme bac +2 ou bac +3, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, recrutées dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Niveau d'étude minimum requis Niveau Bac un niveau Bac +2 ou Bac +3 serait apprécié pour les candidats non fonctionnaires Expériences professionnelles : 1ère expérience réussie dans un service de gestion/comptabilité publique ou dans un service assurant le suivi budgétaire et financier Direction des ressources humaines Contrat : CDI;Mutation