Recrutement- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. - Trier les candidatures et les transmettre aux responsables concernés. - Réaliser les préqualifications téléphoniques des candidats. - Organiser les sessions de recrutement sur le plan logistique en lien avec les managers. - Assurer le suivi des échanges avec les cabinets de recrutement. - Répondre aux candidats non retenus. - Participer à des forums de l'emploi et événements de recrutement. - Développer les relations avec les écoles et centres de formation. - Participer à des forums métiers et actions de promotion de l'entreprise auprès des candidatsAdministration du personnel- Réaliser les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAEParticiper à l'élaboration des contrats de travail et des avenants. - Assurer le suivi des périodes d'essai. - Gérer les relations avec les organismes de santé et assurer le suivi des visites médicales des salariéstablir les justificatifs de domicile et autres documents administratifs RH. - Participer à la mise à jour des dossiers du personnel et des bases de données RH.Gestion de la paie - Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, acomptes, etc) - Suivi des oppositions sur salaire. - Contrôle et édition des paies. - Déclarations sociales nominatives. - Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de licenciement. - Participation au paramétrage du logiciel de paie. - Commande des tickets restaurantSuivi et saisie des absences : CP, RTT, maladieSuivi des IJSS (Attestation de salaire via net entreprise) et de la prévoyance. - Gérer les entrées et sorties des salariés dans la paie.