Nous recherchons pour mon client, un éditeur français de logiciels RH reconnu depuis 30 ans (200 collaborateurs, basé à Nantes et Lyon), un·e Engineering Manager (Java / Angular). L’entreprise édite deux solutions de Gestion des Temps et des Activités (GTA) — l’une dédiée aux grands comptes, l’autre aux PME et collectivités — utilisées par plus d’1,5 million d’utilisateurs pour fiabiliser la paie, planifier les ressources et répondre aux enjeux réglementaires. 1 500 entreprises leur font confiance (grands groupes industriels, acteurs de la santé, collectivités et institutions publiques). L’entreprise investit également les technologies d’intelligence artificielle pour la création de plannings optimisés sous contraintes, et structure aujourd’hui ses équipes tech en recrutant un·e Engineering Manager pour piloter une équipe à taille humaine de 4 à 5 développeurs. En tant qu’Engineering Manager, vous êtes le garant de la qualité technique et du bon fonctionnement de votre équipe, et vous traduisez la vision de l’Engineering Director en actions concrètes. - Coordonner le développement produit : analyse des besoins techniques, pilotage des études techniques de réduction des risques, challenge des estimations et cohérence avec le Product Owner. - Superviser et soutenir l’équipe : relecture de code, pair programming, suivi des indicateurs qualité, animation des rituels, partage des bonnes pratiques. - Rester acteur du code : contribuer au développement, produire un code exemplaire, nourrir la culture technique par la veille et le partage. - Accompagner et piloter avec impact : fixer les objectifs annuels, suivre les évolutions via des points mensuels individuels, anticiper les besoins de formation, participer au recrutement, identifier les risques et assurer le reporting. Pourquoi ce poste est différent ? Vous gardez les mains dans le code (pas de « manager hors sol »), vous avez un impact direct sur la qualité technique et la croissance de l’équipe, et vous contribuez à la fois à la vision stratégique et à l’exécution technique dans un environnement Agile Profil recherché: Au minimum 5 ans d’expérience sur un parcours classique d’ingénieur (tolérance à 3 ans uniquement pour un profil académique exceptionnel — top 20 école d’ingénieur). Passage obligatoire par un rôle de lead technique (Tech Lead ou Engineering Manager) depuis 2 à 3 ans. Diplôme d’école d’ingénieur informatique Bac +5 (critère quasi indispensable, profils en reconversion non ciblés). Maîtrise de la stack : Java important, Angular apprécié.