POSTE : Technicien ou Technicienne de Maintenance Climaticien·ne Tgv Paris 12 H/F DESCRIPTION : Vous travaillez au sein du Technicentre Sud Est Européen situé à Paris 12. En tant que technicien ou technicienne de maintenance Thermique TGV, vous réalisez des opérations de maintenance des niveaux 1 à 5 et effectuer des diagnostics sur les moteurs diesel et leurs composants. MISSIONS - Assurer la maintenance préventive et corrective des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) présents dans les trains et les installations ferroviaires. - Diagnostiquer les pannes des équipements CVC (groupes frigorifiques, ventilateurs, régulations). - Réaliser les opérations de contrôle, de nettoyage, de remplacement et de réglage selon les normes en vigueur. - Garantir le bon fonctionnement des installations de confort thermique pour les voyageurs et les agents. - Tracer l'ensemble des opérations sur les outils GMAO et rendre compte au manager. JOURNEE TYPE Après avoir reçu de son manager le travail à effectuer, le technicien prépare son intervention. (outillages, référentiels, doc de traçabilité, mesures de sécurité). Une fois sur le train, il réalise : - Des essais pour vérifier l'état de fonctionnement des installations haute et basse tension - Du nettoyage, des contrôles et du remplacement d'organes suivant une consistance définie et des critères d'usures - Le complément de sa fiche de traçabilité au fur et à mesure de l'avancement de ses travaux - Des essais pour garantir la bonne réalisation de son opération - La clôture de son intervention et un compte rendu de travail FORMATION - Initiale : 3 semaines à l'université du Matériel au Technicampus du Mans + modules complémentaires spécifiques CONDITIONS DE TRAVAIL - Horaires : - 3/8 - Jour/Nuit - Weekend et Féries - Travail : - Seul, en équipe et en co-activité avec les mécaniciens, agents confort - Travaux : - Sur des voies en extérieur ou dans un atelier. - En hauteur (utilisation de passerelles ou de nacelles), dessous (en voie de fosse) et dans le train PROFIL : Profil recherché : PROFIL - Diplômes : CAP/BEP ou Bac Pro électrotechnique - Electronique - Electricité - Energétique Expérience souhaitée en maintenance Chauffage Ventilation Climatisation, idéalement en milieu industriel ou ferroviaire. Compétences techniques - Electrique avec des notions mécaniques et pneumatiques appréciées. - Electronique souhaitée sur le matériel de dernière génération - Outillage et instruments de mesures : Maitrise VAT (Vérification Absence de Tension), voltmètre, ampèremètre, Ohmmètre - Informatique : - Saisies sur GMAO - Relevés de codes défauts sur nouveaux matériels Compétences comportementales - Attentif : Dans ses vérifications liées au bon fonctionnement du train - Coopératif : En partageant son savoir-faire et en alerter en cas de problèmes - Force de proposition : En participant à la fiabilisation du train - Organisé et autonome : En réalisant en toute sécurité et en temps les opérations de maintenance - Rigoureux : Dans l'application des taches contribuant à la sécurité et le confort des voyageurs Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains Rétribution et avantages : À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 23 479 EUR et 31 000 EUR . Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : - La quasi-gratuité des trains. - 28 jours de congés et des RTT. - Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. - Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. - Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. - Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. - Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. - Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur n