ACTIVITES DU POSTE : 1 -Activités régulières : - En collaboration avec le.la chargé.e de suivi des politiques contractuelles Recherche et d'un.e gestionnaire, mettre en oeuvre et suivre les actions ci-après, y compris dans leur dimension budgétaire : · Pour le CPER (volets enseignement supérieur/vie étudiante) : o Elaboration de la programmation annuelle avec l'ensemble des co-financeurs et mise en oeuvre de celle-ci, o Instruction des dossiers de financement (projets immobiliers - enseignement supérieur, vie étudiante - logement, restauration en particulier) avec l'appui de la gestionnaire concernée, o Suivi de la réalisation du CPER enseignement supérieur/vie étudiante avec l'élaboration des bilans annuels dans le cadre d'une programmation pluriannuelle, o Mise à jour des outils de suivi partagés, et développement en lien avec le.la chargé.e de suivi des politiques contractuelles référent.e. · Pour l'expérimentation immobilière : o Elaboration de la programmation des opérations et mise en oeuvre de celle-ci, o Instruction des dossiers de financement avec l'appui de la gestionnaire concernée, o Suivi des opérations concernées, o Suivi des initiatives et nouveaux montages (SULI...). · Projets immobiliers hors CPER : Accompagnement des porteurs de projets, instruction et suivi des projets. - En collaboration avec le.la chargé.e de mission référent.e pour les actions en faveur de la vie étudiante, suivre les différents initiatives en région concernant les opérations immobilières relatives à la vie étudiante, en particulier la restauration et le logement étudiant et être référent.e sur les questions de logement étudiant (notamment dans le cadre de la feuille de route logement adoptée par la Région en décembre 2023). - Participer à la structuration régionale et interrégionale de l'enseignement supérieur et analyser, pour ce faire, tous les déterminants nécessaires au renforcement de l'appareil de l'enseignement supérieur breton. - Initier et suivre les actions techniques, administratives et réglementaires nécessaires à l'avancement des projets et dossiers. - Instruire ou coordonner l'instruction des demandes d'aides financières avec l'appui de la gestionnaire concernée. - Participer au pilotage et au suivi budgétaire (notamment le suivi et la mise à jour du programme pluriannuel d'investissements), - Rédiger des notes et courriers relatifs aux missions exercées, - Représenter le service ou la direction auprès des partenaires. 2 - Missions occasionnelles : - Participer aux missions structurantes et transverses du service. - Appui aux instructions ARED, en lien avec le.la chargé.e de mission référent.e pour le dispositif. Le.la chargé.e de mission pourrait être amené.ee à suivre d'autres projets, tel que les activités du GIP Numérique (C@mpus numérique, Eskemm data,...) et le réseau universitaire ultra haut débit. RELATIONS HIERARCHIQUES · L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef.fe du SDENSU · L'agent encadre directement (n-1) : pas d'encadrement RELATIONS FONCTIONNELLES · Au sein de la Direction : l'ensemble des services, et plus particulièrement le SIS · Au sein de la collectivité : Relations régulières avec : - Toutes les directions concernées par la mise en oeuvre des politiques transversales (Mer, Environnement,...) - La Direction des Finances et de l'Evaluation - La Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique, - La Direction du Numérique et des Systèmes d'Information · Partenaires extérieurs : - Les opérateurs d'enseignement supérieur et de recherche (universités, grandes écoles, organismes nationaux de recherche...), les services de l'Etat (Rectorat, DRARI), le CROUS Bretagne, les collectivités territoriales (départements, métropoles, agglomérations) en particulier celles engagées dans le CPER et dans l'expérimentation bretonne pour la rénovation énergétique du bâti universitaire. Lieu de travail : Rennes - site Atalante Horaires et temps de travail : Temps complet Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non CDD du 24/09/26 au 10/02/2027 à pourvoir d'un le cadre d'un remplacement congé maternité. Rémunération nette mensuelle, régime indemnitaire inclus : 2036.41 € hors prélèvement à la source et éventuel supplément familial de traitement.