Vous aimez la rigueur des chiffres autant que le contact humain ? Au sein de Cerfrance Aveyron, vous intégrez le service paie et prenez en charge la gestion complète d'un portefeuille d'adhérents employeurs. Vous travaillez sous la responsabilité de la responsable du service, en lien direct avec des exploitants agricoles, artisans, commerçants, hôteliers-restaurateurs et professions libérales. Votre quotidien s'articule entre la production des bulletins de paie, le suivi administratif des obligations légales et l'accompagnement personnalisé des employeurs sur leurs questions sociales. Vos missions principales : - Établir les bulletins de paie via le logiciel SILAE - Assurer la collecte et le contrôle des variables de paie - Gérer les déclarations sociales obligatoires (DUE, DPAE, DSN, etc.) - Répondre aux questions des adhérents sur la législation sociale - Conseiller les employeurs sur la gestion courante du personnel - Maintenir la relation avec les organismes sociaux et administrations - Participer à l'amélioration continue des pratiques du service Vous êtes soutenu par une équipe expérimentée, disposant d'outils performants et d'un environnement propice à la précision et à la qualité du service rendu. Vous appréciez la méthode, la précision et la relation client. Ce poste s'adresse à une personne qui sait allier expertise technique et sens du service. Vous disposez d'un diplôme BAC +2 dans le domaine de la Paie, du Droit Social ou des Ressources Humaines, ou d'une expérience significative dans l'établissement des bulletins de paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise. Votre connaissance du milieu agricole constitue un avantage pour comprendre les spécificités de certains employeurs. - Maîtrise des outils informatiques et du logiciel SILAE ou équivalent - Capacité à gérer plusieurs conventions collectives en parallèle - Rigueur et fiabilité dans le traitement des données - Sens du relationnel et écoute des besoins des adhérents - Organisation et méthode pour respecter les échéances - Esprit d'analyse et proposition pour améliorer les process - Rémunération selon profil et expérience. - Autres éléments variables de rémunération : prime d'intéressement, prime  de performance, participation, chèques déjeuner, chèques vacances - Mutuelle du salarié prise en charge à 100% par l'employeur  - 28 jours de congé / an - Compte épargne temps - 35 H annualisées (6 mois en période haute à 5 jours/semaine & 6 mois en période basse à 4 jours/semaine) - Plan d'épargne retraite - Plan d'épargne entreprise - Poste basé à Rodez au sein d'une équipe dynamique et conviviale - Prise de fonction dès que possible