Gestionnaire paie (H/F) 31 - BLAGNAC
Offre n° 3662568
Gestionnaire paie (H/F)
31 - BLAGNAC - Localiser avec Mappy
Actualisé le 08 avril 2025
Description du poste : Nous recherchons pour notre client, le Groupe Airbus, un Gestionnaire Paie pour un poste à pourvoir en intérim sur le site de Blagnac. Vous rejoignez l'une des équipes paie et vous prenez en charge les missions suivantes :***Collecte des variables de paie ; * Établissement des bulletins de salaire pour votre portefeuille ; * Réalisation des soldes de tout compte ; * Suivi des maladies et mi-temps thérapeutiques ; * Gestion des temps. Cette liste n'est pas limitative. En rejoignant cette équipe paie, vous vous enrichirez en découvrant de nouvelles méthodes de travail et les processus de paie structurés d'un grand Groupe. 13ème mois. RTT. Télétravail. Horaires flexibles. Restaurant d'entreprise. Description du profil : De formation de type Bac +2 minimum en RH ou paie, vous détenez au moins une première expérience de 2 ans minimum en gestion de la paie. De nature autonome, volontaire, rigoureuse, vous êtes reconnu pour votre sérieux, votre professionnalisme et votre état d'esprit investi et adaptable. Un niveau d'anglais opérationnel serait un plus sans être pour autant un impératif. Vous souhaitez rejoindre un grand Groupe et travailler au sein d'une équipe. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
- Type de contrat
-
Profession libérale
Emploi non salarié
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Airbus est le pionnier d'une industrie aéronautique et spatiale durable, pour un monde sûr et uni. La société innove constamment pour fournir des solutions efficaces et technologiquement avancées dans l'aérospatial, la défense et les services connectés. Dans le domaine de l'aviation commerciale, Airbus propose des avions de ligne modernes et économes en carburant ainsi que des services associés. Airbus est également un leader européen dans le domaine de la défense et de la sécu...
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