Descriptif du poste: Votre mission : Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du site, vous intervenez en support des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH. Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH et accompagnez les enjeux humains de l'entreprise au quotidien. À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes : Participer au déploiement de la politique RH - Contribuer à la mise en œuvre des projets et actions RH sur le site. - Assurer le suivi des indicateurs sociaux et participer à l'analyse des données RH. - Participer à différents projets transverses en lien avec les enjeux de développement de l'entreprise. - Accompagner le suivi des budgets RH. Assurer le suivi administratif du personnel - Veiller à la bonne gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise. - Participer au suivi des éléments variables de paie en coordination avec les interlocuteurs concernés. - Garantir l'application des obligations légales et réglementaires en matière de droit social. Accompagner le développement des compétences - Participer à la mise en œuvre de la gestion des emplois et des compétences. - Organiser et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. - Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences. - Conseiller les managers dans l'accompagnement et l'évolution de leurs équipes. Recrutement et attractivité - Recueillir les besoins de recrutement et accompagner les managers tout au long du processus. - Participer à l'identification, la sélection et l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Contribuer aux actions de développement de l'attractivité de l'entreprise et de sa marque employeur. Relations sociales - Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel. - Contribuer au bon déroulement du dialogue social sur le site. - Participer à la mise en œuvre des actions favorisant un climat social constructif. Accompagnement des managers - Conseiller les responsables opérationnels sur leurs problématiques RH quotidiennes. - Veiller à l'application des procédures et bonnes pratiques RH. - Apporter un soutien de proximité sur les sujets liés à la gestion des équipes. Profil recherché: Votre profil : Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie sur une fonction RH généraliste vous ayant permis d'aborder plusieurs dimensions du métier. Une expérience acquise dans un environnement industriel ou fortement opérationnel constituera un véritable atout. Vous possédez de bonnes connaissances en administration du personnel, recrutement, développement des compétences et relations sociales, ainsi qu'une solide maîtrise des fondamentaux du droit du travail. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les systèmes d'information RH. Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne : - proche du terrain et appréciant le contact avec les équipes ; - capable de créer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés ; - organisée et rigoureuse dans la gestion de ses priorités ; - autonome tout en appréciant le travail en équipe ; - adaptable et à l'aise dans un environnement en évolution permanente ; - animée par une réelle envie d'accompagner les managers et les collaborateurs.