POSTE : Chargé de Formation CDD H/F DESCRIPTION : Rattaché.e au Responsable Formation et au sein de l'équipe DRH, le/la chargé.e de Formation prend en charge des thèmes transversaux sur l'ensemble du périmètre France. Les principales missions du Chargé.e de Formation : Le Plan de Développement des Compétences (PDC) - Suivre les priorités de formation en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, participer aux arbitrages ; - Être le point de contact des managers sur l'information du déploiement du PDC ; - Assurer la bonne intégration des nouveaux arrivants : procéder aux inscriptions aux formations nécessaires ; - Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels ; - Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges ; - Participer au suivi du budget (établir les demandes d'achats, renseigner les dépenses, suivre la réception des bons de commandes/factures) ; - Être en lien avec nos Sales et Tech Académies interne, être force de proposition sur l'amélioration continue - Participer ponctuellement à la conception et animation de formation, assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d'émargement) ; - Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants) ; - Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences) ; - Participer à certains projets (exemple, déploiement d'un outil e-learning en 2026). Partenaire du business des managers et des RRH - Être un véritable partenaire du business des RRH, des managers et des responsables métiers sur les sujets formations ou développement RH ; - Identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs ou moniteurs, organiser leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation ; PROFIL : Nous recherchons une personne disposant d'un niveau Bac +2 à +5 en RH avec au minimum 2 ans d'expérience en service Formation ; Maîtrise de Excel (notamment les TCD) et des outils informatiques ; Esprit d'analyse, synthèse et bon relationnel ; Vous êtes curieux, enthousiaste et doté d'un bon esprit d'équipe.