La Laiterie de Villecomtal, cest près de 70 ans de fabrication de produits laitiers. Depuis le début de lannée 2022, le site entame une profonde transformation industrielle : nous passons dune production laitière à une production végétale. En 2024, nous avons produit 45 000 tonnes de jus végétaux à base d'avoine sous la marque Alpro avec 120 salariés. Lensemble de lusine est concernée par ce changement dampleur. Cest dans ce nouveau chapitre de lhistoire de lusine, avec un contexte riche et challengeant, que nous recherchons dès à présent notre futur Maintenance Leader. Responsable Production, le Line lead est la courroie de transmission dans la mise en place de la méthodologie IWS (lean management) avec le reste des équipes de lusine. Le line leader identifie les opportunités et les écarts potentiels sur son secteur. Il participe à la mise en œuvre de solutions pour éliminer tous les écarts SQCDMN et les pertes de rendement associées. Il est responsable hiérarchique dune équipe (line trio) composée dun responsable performance (process lead) et dun responsable de maintenance (maintenance lead). Il est également en charge de lensemble des techniciens process du secteur (propriétaires déquipement). Le rôle du trio est dêtre garant de toutes les dimensions de la performance de son secteur et de délivrer avec léquipe les résultats attendus en SQCDMN. Mission de terrain, il consacre au moins 70% de son temps sur son secteur à travailler avec les équipes. Principales missions Résoudre rapidement les écarts pour supprimer les problématiques de manière définitive en impliquant lensemble des équipes du secteur 1. Participer aux processus de résolution de problèmes et de prise de décision pour améliorer la performance globale du secteur 2. Assurer le respect des standards SQCDMN sur chaque machine du secteur et être capable didentifier les dérives et retour au standard si besoin. 3. Apprendre activement de l'expérience IWS en tirant parti des conseils, des apprentissages et des recommandations des autres. Profil recherché Orientation résultats: détermination à atteindre des résultats ambitieux Intérêt pour les outils damélioration continue Capacité à se remettre en cause et à requestionner les façons de travailler Capacité à embarquer des équipes et à faire adhérer à cette démarche Appétence pour le développement et la formation Capacité à accepter et donner du feedback Conditions Travail en horaire de journée en semaine Statut agent de maîtrise ou cadre selon profil Vous bénéficierez dun parcours de formation individualisé adapté à votre profil et à vos besoins.