POSTE : Analyste des Charges Locatives H/F DESCRIPTION : Conformément à notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture. BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements. Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants. Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au coeur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ». Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien ! Rattaché à la Responsable Territoriale Relation Clients, vous garantissez la régularisation des charges locatives dans les délais et dans le respect de la réglementation et des procédures. Vos principales activités :Gestion des Charges - Traiter les régularisations de charges du parc géré, - Constituer les dossiers par exercice et programme immobilier (budget et provisions), - Contrôler et procéder à une validation analytique des factures, - Mener des actions préventives et correctives sur l'exercice de charges en cours, - Contrôler les comptes de copropriétés en lien avec le service copro, - Contrôler et corriger les consommations d'eau, - Proposer des ajustements de budgets et de provisions de charges et garantir leur application, - Procéder au paramétrage du personnel récupérable, - Participer au J-180 et établir le budget prévisionnel des nouveaux patrimoines, - Assurer la validation des remboursements des soldes créditeurs des locataires sortants, - Corriger et valider les écritures comptables modificatives, Gestion de la relation client : Synthèse et analyse - Réaliser et présenter des tableaux de bord permettant de suivre l'évolution des dépenses. - Veiller à la maîtrise du coût des charges et des propositions à partir notamment de l'Observatoire des Charges, - Suivre des réponses/actions attendues par les locataires et leurs représentants en termes de charges locatives, - Mettre en place et développer des restitutions relatives aux charges locatives à destination des locataires et des services internes, et des actions de sensibilisation, - Procéder à l'arrêté définitif des comptes des locataires sortants, - Participer ponctuellement aux réunions avec les amicales de locataires et les conseils syndicaux. Prime d'intéressement et prime de performance PROFIL : Formation - Formation BTS Professions immobilières/comptabilité (ou expérience permettant de justifier de compétences équivalentes), - Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie dans un poste similaire. Savoirs & Savoir-Faire - Vous maîtrisez la législation des charges récupérables et des réparations locatives. - Vous connaissez la législation sur la copropriété - Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques (très bonne maitrise du logiciel Excel) ainsi qu'avec le maniement de données chiffrées, - La connaissance de l'outil IMMOWARE serait un plus. Savoir-Être Les compétences nécessaires pour occuper ce poste : - Autonomie, esprit d'analyse, rigueur et méthode, - Sens du contact, capacité d'argumentation et esprit d'équipe. Nos principaux avantages : - - 13 mois - prime vacances de 1000 euros brut par an, - Prime d'intéressement et prime de performance, - Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur, - RTT, - Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible), - Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté, - CSE (chèques vacances, chèques-cadeaux), - Chèques CESU garde d'enfants, - Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes), - Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public). Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide ! Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : - un entretien téléphonique, - L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH, - un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l'environnement de travail. Compétences : comptabilité, gestion, connaissance des techniques du bat