Référence CSP: 2025-2040943 Le/la responsable d'appui au pilotage territorial (RAPT) soutient le/la directeur/trice territorial(e) dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique territoriale, et ce, dans le respect des orientations nationales. Il/elle concourt à ce titre à l'élaboration du diagnostic et du projet territorial. 1)     Apporter son expertise dans le cadre de la mission de pilotage de la direction territoriale, son soutien aux directeurs de service et permettre la mise en œuvre du projet territorial. ·       Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord de la direction territoriale (DT) en ayant un rôle d'alerte. ·       Elaborer avec le/la RPI les outils de suivi et d'analyse de l'activité des établissements et services du secteur public et du secteur associatif habilité en soutien du/de la directeur/trice territorial(e) dans sa fonction de pilotage. ·       En lien avec le/la RPI (binôme RPI/RAPT), analyser les rapports d'activités provenant des établissements et services et produit une analyse de la performance des services. ·       En lien avec le/la RPI, expertiser l'activité des établissements et services du SP et du SAH, analyser les remontées de GAME et en adresser une synthèse dans un tableau de bord aux directeurs de services du territoire. ·       En lien avec le/la RPI, intervenir sur la structuration des établissements et services sociaux et médico- sociaux (habilitations, autorisation). ·       Favoriser, accompagner et suivre les établissements et services dans la mise en œuvre des préconisations formulées dans le cadre des contrôles ; s'assurer de la mise en œuvre des plans d'action. ·       Agréger les données reçues des établissements et services pour les transmettre au/à la contrôleur/euse de gestion interrégional(e). ·       Conseiller et soutenir les directeurs de services dans l'élaboration du tableau de bord. 2)     Organiser en binôme avec le RPI et en lien avec la direction interrégionale (DIR), la mise en place du dialogue et du contrôle de gestion et veiller à l'adéquation des moyens de la DT et des établissements et services. ·           Analyser les besoins exprimés par les directeurs de service au regard des moyens et de l'activité du territoire. ·           Organiser la préparation du dialogue de gestion avec la DIR, d'une part, et avec les établissements et services, d'autre part. ·           Apporter un appui méthodologique aux adjoints administratifs des unités du territoire, notamment par l'élaboration d'outils de pilotage ·           Accompagne le/la directeur/trice territorial(e) dans l'élaboration des budgets initiaux pour chaque établissement et service après notification du BOP par la DIR. ·           Participer à la mise en œuvre du contrôle de gestion et à l'aide au pilotage. ·           Assurer le suivi de la consommation des crédits de fonctionnement au regard des tableaux transmis par le/la contrôleur/euse de gestion et contribuer à l'élaboration du compte rendu de gestion.