Vos missions principales : Gestion RH * Suivi des contrats de travail et des procédures associées * Mise à jour des données de gestion des temps * Participation aux recrutements et diffusion des annonces * Gestion administrative des alternants, stagiaires et intérimaires Formation & Développement * Élaboration et suivi du plan de développement des compétences * Organisation des formations : planning, prestataires, évaluation * Appui à la préparation des négociations collectives * Participation aux réunions CSE sur les sujets RH * Suivi des entretiens professionnels et mise à jour des indicateurs RH Paie & Administration * Saisie des éléments variables de paie * Suivi des absences (maladie, maternité, paternité, accidents) * Déclaration des accidents de travail et trajets * Dépôt des accords collectifs à la DIRECCTE Support managérial * Accompagnement des managers dans la gestion des conflits * Appui RH à la Direction sur les sujets transverses Profil recherché : * Bac+3 minimum en Ressources Humaines * Expérience confirmée en environnement industriel * Solides connaissances en droit du travail, paie et formation * Maîtrise du Pack Office et de SAP * Anglais écrit opérationnel Ce que nous vous offrons : * Un poste stratégique au sein d'un site industriel dynamique * Une forte autonomie et une collaboration directe avec la Direction * Un environnement stimulant, tourné vers l'innovation et le développement des talents * Un contrat CDI avec des perspectives d'évolution Envie de contribuer à une entreprise qui valorise l'humain autant que l'innovation ? Ce poste vous attend à Épernon