Au sein du réseau national de Chambres d'Agriculture France, la Chambre d'Agriculture de l'Ardeche intervient auprès des agriculteurs, collectivités locales, pouvoirs publics, organismes économiques et autres partenaires du département pour écouter, conseiller, agir et être le porte-parole de l'agriculture de nos territoires. Vos missions : Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre d'agriculture de l'Ardèche Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue. Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…) Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus. Diriger la Chambre d'agriculture : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l'ambition de développer les partenariats, y compris des services marchands, veiller à l'équilibre des comptes financiers Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités…) Collaborer aux activités du réseau (régional et national) et en faciliter la déclinaison en tenant compte du contexte local Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...) Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie...) Mise en place d'actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord …) Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements Expérience dans la gestion d'une PME ou d'une collectivité dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de de gestion, de conduite du changement Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...) Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale) Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes.   Aptitudes Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement. Leadership, intelligence émotionnelle, sens des priorités, écoute, savoir bâtir des relations de coopération et de qualité de vie au travail Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation. Capacités managériales de gestion financière et sociale. Sens du positionnement et de l'anticipation