Rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Achats pilote l’ensemble de la stratégie Achats de l’entreprise afin de garantir la performance économique, la qualité des approvisionnements et la fiabilité des relations fournisseurs. Vos responsabilités ● Analyse des besoins en matières premières : Vous exploitez les documents techniques (lecture de plans et cahiers des charges) ainsi que les exigences contractuelles des différents projets, en collaboration avec les donneurs d’ordres internes. Vous pilotez les demandes d’achats de la société. Vous orientez les demandes du Bureau d’Études et de la Production en fonction des possibilités techniques et financières des fournisseurs référencés. Vous identifiez et mettez en œuvre des leviers de réduction des coûts et d’optimisation des achats. ● Développement et pilotage des relations fournisseurs : Vous sélectionnez et consultez des fournisseurs ou sous-traitants en fonction des besoins et de leurs homologations. Vous suivez et développez votre panel de fournisseurs et réglez les litiges et le non-respect des engagements contractuels. Vous gérez également les audits fournisseurs. ● Encadrement du Service Achats : Vous supervisez et animez votre équipe au quotidien et vous vous assurez de sa montée en compétences. Vous encadrez le service Achats et accompagnez votre équipe lors des consultations, appels d’offres et négociations complexes ou stratégiques. - Formation technique supérieure (minimum BTS, DUT ou équivalent dans le domaine de la conception mécanique) et/ou Achats. - Expérience confirmée dans le domaine des Achats ou Supply Chain, idéalement dans une industrie de la métallurgie. - Connaissances poussées en mécanique : lecture de plans, spécifications, etc. - Solides connaissances des techniques d’Achats : négociation, gestion fournisseurs et pilotage de contrats. - Ce poste nécessite d’être opérationnel en Anglais et/ou Allemand. Vos atouts sont les suivants : - Orienté Résultats : Vous répondez avec efficacité aux sollicitations internes et vous proposez les solutions adéquates. - Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés : Vous construisez des relations solides et durables avec vos collègues et avec nos fournisseurs. - Leadership : Vous savez mener votre équipe vers la réussite et arrivez à en fédérer ses membres autour d’une même vision. - Curiosité : Vous aimez apprendre et être en recherche constante de nouveautés. Processus de recrutement 1 - Entretien téléphonique avec le Service Ressources Humaines 2- Entretien avec la Responsable Ressources Humaines et un membre du CODIR 3- Entretien avec le PDG