Descriptif du poste: Votre nouveau rôle Intervention sur un périmètre complet alliant comptabilité générale et gestion de la paie, en autonomie au sein de l'équipe administrative. Gestion de la paie d'un portefeuille d'environ 50 collaborateurs : saisie, pointage et contrôle des bulletins (hors DSN) Suivi des absences, IJSS et des déclarations sociales Tenue de la comptabilité générale Intégration des écritures de paie et participation aux clôtures mensuelles Réalisation des déclarations de TVA Collaboration avec l'expert-comptable Interface RH pour les salariés (attestations, soldes de tout compte) Veille sur les évolutions législatives Profil recherché: Ce dont vous avez besoin pour réussir Formation Bac+2 minimum en comptabilité ou paie (type BTS CG, DCG ou Licence professionnelle paie) et expérience confirmée d'au moins 2 ans en entreprise ou en cabinet. Maîtrise de la gestion de la paie et de la comptabilité générale Utilisation d'un logiciel de paie (Sage) Niveau avancé sur Excel Bonne connaissance des obligations légales (déclarations sociales, conventions collectives, fiscalité courante) Rigueur, organisation et discrétion Esprit d'équipe Ce que vous obtiendrez en retour Intégration au sein d'une PME dynamique, dans un environnement structuré et accessible. Rémunération : 30/33K€ brut annuelle Tickets restaurant (8 € / jour, pris en charge à 60 %) Mutuelle prise en charge à 50 % Télétravail : 1 jour par semaine après intégration Locaux modernes Site accessible en transports en commun : Métro ligne A, bus (57, 365, L3) Ce que vous devez faire maintenant Envie d'un poste polyvalent avec une réelle autonomie opérationnelle. → Envoi du CV actualisé → Candidature traitée en toute confidentialité → Process simple : échange avec le cabinet puis entretien avec le client Accompagnement assuré tout au long du process jusqu'à l'intégration.