Rejoignez l'aventure RH dans l'évènementiel ! Notre ligne de service Manpower Experts et Cadres CORPORATE LILLE recherche pour son client, acteur incontournable du secteur de l'évènementiel, son futur Expert Paie et Administration du Personnel (H/F). ?Dans le cadre d'un renfort d'équipe, vous accompagnerez la RRH pour fiabiliser les process paie et soutenir les projets RH du groupe. Votre rôle : fiabilité, optimisation et structuration ?Vous intervenez à la fois sur la paie et sur des missions RH transverses, avec pour objectif de sécuriser et d'optimiser les pratiques : - Superviser et sécuriser l'ensemble du processus paie (multi-sites, paie internalisée) - Contrôler la fiabilité des bulletins et garantir la conformité des déclarations sociales - Assurer une veille réglementaire constante et actualiser les procédures en conséquence - Optimiser les outils et pratiques RH liés à la paie et à l'administration du personnel - Participer à des projets RH transverses : digitalisation des outils, GPEC, développement des compétences - Apporter un appui opérationnel varié : administration du personnel, gestion de la formation, accompagnement des équipes - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH et à la structuration des processus internes Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur technique, votre fiabilité et votre capacité à prendre du recul dans des environnements en évolution rapide. Vous appréciez allier expertise paie et vision RH transverse, en étant force de proposition au quotidien. Profil recherché :  - Une expérience confirmée sur un poste similaire (Responsable Paie, Responsable ADP & Paie ou fonction équivalente). - Une maîtrise technique solide des processus de paie, de l'administration du personnel et des fondamentaux du droit social. - Une appétence réelle pour la participation à des projets RH transverses (digitalisation, développement RH, structuration). - Des valeurs fortes : intégrité, fiabilité, sens de l'analyse, capacité à proposer des améliorations concrètes. - Une grande autonomie, alliée à une forte capacité d'adaptation dans un contexte de transformation et de montée en compétences collective. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap