Descriptif du poste: Description du poste Membre de l'équipe d'encadrement, vous êtes garant(e) de la coordination générale des activités du service ressources humaines. En cohérence avec le projet d'établissement et en liaison avec l'ensemble des services, vous formalisez les projets et process RH de l'établissement à partir des orientations retenues, par la Direction, et des ressources disponibles. Vous encadrez et managez une équipe de 2 ETP dans le contexte d'un service polyvalent (Paie, formation, juridique, droit social, recrutement, relation avec les IRP, relations partenaires.). Vous animez et/ou participez aux instances de l'établissement dans votre champ de compétence. Vos principales missions seront : * Définition et mise en œuvre de la stratégie RH : participation à l'élaboration de la politique RH, gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, rémunération et amélioration des conditions de travail, Suivi des indicateurs RH (turn over, absentéisme, recrutement, masse salariale.), Assurer le renouvellement des accords de l'établissement . * Gestion administrative du personnel : supervision de la paie, contrats de travail, absences, congés, rendez-vous médicaux et suivi des dossiers administratifs, Etablir les données sociales (BDESE) * Recrutement et intégration : gestion du processus complet, de la réception des candidatures à l'intégration des nouveaux collaborateurs  * Formation et développement des compétences : organisation de la formation continue et accompagnement des plans de carrière (animer la commission de formation, superviser le déploiement du plan de développement des compétences) organiser la campagne des entretiens obligatoires  * Dialogue social et relations avec les instances représentatives : gestion des relations avec les délégués du personnel, comité d'entreprise et partenaires sociaux  * Conseil et accompagnement des managers : support sur le droit du travail, procédures disciplinaires, gestion des carrières et mobilité, rémunération et évaluation des performances * Paie et charges sociales : Être garant de la paie et de l'établissement des charges sociales (déclarations mensuelles et trimestrielles) * Relations avec les partenaires : mutuelle, prévoyance, retraite, URSSAF, médecine du travail. * Juridique et prévention des risques : Assurer la vielle juridique du secteur (droit du travail, CCN.), Gérer et conduire les mesures disciplinaires, Accompagnement des services dans la GRH, Mise à jour régulière du DUERP Rémunération : selon la CCN 51 Salaire brut annuel de base 39 heures : à partir de 40K€, + avantages en vigueur au sein de l'établissement (prime annuelle, titres restaurant, PEE, retraite supplémentaire, accord d'intéressement, mutuelle.). Rémunération établie selon profil sur la base des critères de la Convention Collective de 1951 et en fonction de votre ancienneté et de votre technicité dans des postes équivalents   Profil recherché: Profil recherché Vous êtes titulaire d'un master 2 en gestion des ressources humaines vous avez une expérience minimum 2 ans et plus, polyvalent(e) en ressources humaines dans le secteur sanitaire. Compétences professionnelles : Capacité à gérer un service, sens de l'organisation pour gérer et mener à bien plusieurs projets de front et contrôler leur réalisation (gestion de projet), Capacité à piloter et animer des groupes de travail, Capacité de négociation pour valider les idées et les projets de l'établissement, Qualités de rigueur, méthode d'analyse, de synthèse et rédactionnelles Connaissance de la réglementation sociale et de la convention collective FEHAP 51 (serait un plus) Compétences techniques Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie... Maîtrise de l'outil informatique (en particulier Word, Excel) et des logiciels RH. Qualités relationnelles : Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes Capacités d'écoute, de discernement, ouverture d'esprit afin de prendre en compte les attentes des opérationnels Bonne relation avec les opérationnels et les IRP Sens de la pédagogie Force de conviction Capacité d'adaptation au changement Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et transversale Objectivité et sens de l'éthique professionnelle Capacité de rendre compte régulièrement à la direction Conditions d'exercice : * Poste basé à Saint-Benoit * Travail à temps plein 39 h * Réunions régulières * Déplacements dans les unités : véhicule de service