Descriptif du poste: Au sein de l'équipe Talent Development vous êtes garant.e du développement de l'employabilité de nos collaborateurs en France et à l'international. Votre champ d'action s'étend de l'identification des compétences essentielles à l'activation des dispositifs pour les développer (70/20/10). Vous participerez également à l'accompagnement du changement culturel attendu dans le cadre de notre stratégie Groupe à 2030.Missions :Compétences :·        Poursuivre le déploiement de la cartographie des compétences et identifier les passerelles métiers/compétences afin de favoriser la mobilité interne,·        Installer la gouvernance Data Compétences (qualité, indicateurs, tableaux de suivi) et piloter l'adoption,·        Promouvoir la Culture Compétences : concevoir et mettre en œuvre une stratégie de conduite du changement pour diffuser une culture d'organisation apprenante.Outil et processus de développement :·        En déclinaison de notre Politique Talent Groupe, développer et promouvoir des dispositifs spécifiques d'apprentissage expérientiel (ex: feedback 360°, mentorat, immersions "vis ma vie", mobilité interne,.),·        Proposer, mettre en place et suivre des indicateurs de suivi communs de l'activité Formation au niveau du Groupe.Communautés :Lancer, animer et développer des communautés professionnelles (ex: managers, nouveaux collaborateurs, experts,  talents,.), afin de favoriser le partage et la collaboration.Changement culturel :Intégrer les comportements attendus GROW 2030 dans l'ensemble des dispositifs de développement et travailler à leur appropriation par les collaborateurs notamment au travers de l'Onboarding Groupe. Profil recherché: Profil :Formation : Bac+5 en RH, ingénierie de formation/pédagogie, sciences de gestion, transformation/organisation ou équivalent.Expérience : minimum 3 ans en développement des compétences, L&D, transformation RH/Conduite du changement, idéalement dans un contexte international et matriciel.Hard skills : * Gestion de projets * Référentiels de compétences et architectures métiers * Conduite du changement et transformation culturelle * Animation de communautés * Conception et déploiement de dispositifs d'apprentissage terrain * Data & People Analytics appliqués aux compétences * Maîtrise d'outils SIRH et appétence pour l'IA * Maitrise de l'anglais Soft skills : * Collaboration et influence transverses dans un contexte multiculturel * Autonomie et force de proposition * Créativité, curiosité et ouverture d'esprit * Esprit d'analyse, synthèse, rigueur et sens de la méthode * Orientation client interne et sens du service Le poste est basé en France à Issy Les Moulineaux avec des déplacements possibles à prévoir en Bretagne et à l'international.