Descriptif du poste: * Participation à la détermination et au pilotage de la politique RH de l'établissement * Développement du dialogue social et de l'animation des instances * Pilotage opérationnel des processus RH * Accompagnement des équipes et des agents * Développement RH et qualité de vie au travail * Gestion des emplois et des compétences * Pilotage des systèmes d'information ACTIVITÉS PRINCIPALES  Pilotage stratégique de la politique RH * Définir, mettre en oeuvre et suivre la politique RH de l'université * Piloter la masse salariale et les emplois et participer aux dialogues de gestion * Produire des indicateurs stratégiques de suivi des activités * Assurer un rôle de conseil, d'aide à la décision et d'alerte auprès de la direction * Mettre en oeuvre les lignes directrices de gestion * Participer aux démarches de certification de l'établissement et d'enquête quantitative / qualitative concernant le volet RH Pilotage opérationnel des processus RH * Définir, garantir et sécuriser les procédures RH * Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement * Piloter la gestion administrative de la carrière et des paies des agents et vacataires de l'établissement * Accompagner les services dans leur organisation et leur adaptation aux enjeux du développement de l'établissement * Gérer les situations sensibles et conflictuelles individuelles et/ou collectives Dialogue social et animation des instances * Organiser et animer le dialogue social avec les représentants du personnel * Participer aux instances Développement RH et qualité de vie au travail * Accompagner les agents dans leur projet professionnel * Soutenir une démarche de qualité de vie au travail * Développer l'action sociale, la politique RQTH, la QVT, l'égalité professionnelle, l'inclusion, la prévention des risques psychosociaux * Définir et développer la politique de formation des personnels * Mettre en oeuvre la politique de prévention et de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et les discriminations Gestion des emplois et des compétences * Élaborer et mettre en oeuvre des campagnes d'emplois annuelles * Élaborer et actualiser la cartographie des emplois, des effectifs et des compétences de l'établissement Système d'information * Piloter et optimiser les systèmes d'information RH (SIHAM, Octime, OSE?) * Définir et analyser les études, enquêtes et tableaux de bord CONTRAINTES ET CONDITIONS D'EXERCICE * Forte activité tout au long de l'année, avec des pics d'activité * Grande disponibilité, sens de l'initiative et réactivité afin de répondre à des situations urgentes * Encadrement d'une équipe de 32 agents Profil recherché: Connaissances : * Bonnes connaissances de l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche * Connaissance approfondie des cadres juridiques et réglementaires en matière de ressources humaines * Bonne connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des enjeux d'un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnels (EPCSCP) * Pilotage et management des organisations * Conduite de projet et accompagnement des transformations organisationnelles Compétences opérationnelles : * Expertise technique en ressources humaines * Piloter, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires * Piloter, animer le dialogue social et les instances représentatives du personnel * Développer et entretenir des partenariats internes et externes * Élaborer et faire appliquer des procédures et des règles dans le respect du cadre réglementaire * Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir des actions correctives * Conduire efficacement des entretiens, des réunions et des groupes de travail * Savoir rendre compte, produire des analyses et des outils d'aide à la décision Compétences comportementales : * Leadership naturel * Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité * Capacité d'écoute, de dialogue et de négociation * Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail * Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution * Sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale Modalités de candidature : * Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 28 juin 2026 * Entretiens prévus courant juillet * Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 Poste de catégorie A : * Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs de Recherche) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A corps des Ingénieurs d'Étude sont également acceptées. Groupe RIFSEEP du poste : 1 * Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD