Le centre de services partagés RH situé à Pierre-Bénite recherche un(e) gestionnaire paie H/F pour renforcer son équipe dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité. La mission consiste à apporter un support aux gestionnaires de paie sur la gestion de leur portefeuille, notamment la prise en charge des dossiers liés aux arrêts maladie, subrogation, maternité, et accidents du travail. REMUNERATION: selon profil Support opérationnel à la gestion de la paie - Assister les gestionnaires de paie dans le traitement quotidien des dossiers paie, notamment sur les cas spécifiques liés aux absences (arrêts maladie, maternité, accidents du travail). - Traiter les subrogations de paiement en lien avec les organismes sociaux et les salariés. - Participer à la gestion administrative des dossiers paie en veillant à la conformité avec la réglementation en vigueur. Coordination et communication avec les parties prenantes - Collaborer étroitement avec les gestionnaires de paie pour assurer un suivi rigoureux des dossiers. - Communiquer avec le service comptabilité afin d'assurer une bonne coordination des opérations de paie. - Interagir avec les services RH des différents sites pour collecter les informations nécessaires à la paie. - Assurer le lien avec les Caisses Primaires d'Assurance Maladie (CPAM) pour le suivi des arrêts et subrogations. Veille réglementaire et qualité des données - Veiller à l'application correcte des règles légales et conventionnelles relatives à la gestion de la paie. - Garantir la qualité, la fiabilité et la confidentialité des données traitées. - Participer à l'identification des éventuels écarts ou anomalies et proposer des actions correctives. Contribution à l'amélioration continue - Proposer des améliorations dans les processus de gestion de la paie et de gestion des absences. - Participer à la mise en oeuvre d'outils et procédures facilitant le travail en équipe et la fiabilité des données. Respect des délais et gestion des priorités - S'assurer du respect des échéances de paie et des délais de traitement des dossiers. - Gérer efficacement les priorités, notamment en période de forte activité ou d'échéances réglementaires. - Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 maximum, spécialisé en paie - Expérience significative en gestion de la paie, particulièrement sur les arrêts maladie, maternité et accidents du travail - Bonne maîtrise du pack Office, notamment Excel - La maîtrise d'un ERP paie (ex : SAP) serait un plus