* Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc ; * Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ; * Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ; * Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales ; * Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l’entreprise et des affichages obligatoires ; * Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc ; Pas besoin d’être parfait(e), on cherche surtout une personnalité : * Rigoureux(se) et organisé(e) * À l’aise avec les équipes (et la confidentialité !) * Avec un bon esprit d’analyse * Qui aime le terrain autant que l’administratif * Avec une vraie envie d’apprendre et d’évoluer * Salaire de base, à partir de 2300€ brute selon profil, pour les Managers * Primes sur objectifs, mensuelles et/ou annuelles, pour les ecadrants. * Heures supplémentaires majorées * Mutuelle avec d'excellentes garanties * Repas fournis * Formation de début puis tout au long de parcours * Nombreuses possibilités d'évolution: Managers/ Directeur Adjoint / Directeur et autres postes d'encadrement. Et bonus : aimer les burgers et les bons moments Date début contrat Juin Ecole partenaire Opus Aucun frais n'est à prévoir par le candidat