Le CHAF assure des fonctions impliquant une phase de recrutement et de placement donc de relations avec les entreprises utilisatrices. Dans ses fonctions il intervient prioritairement sur : - Le Sourcing - recrutement - La prospection commerciale - La délégation de personnel - La fidélisation des TT et EU Le CHAF est également en charge de réaliser des tâches administratives en lien avec la gestion et le suivi du personnel intérimaire. Le CHAF est placé sous la responsabilité du Responsable d'Agence ou du Gérant le cas échéant. Son principal but est de garder un planning stable (combler les sorties de personnel) et de rajouter en moyenne 1 ETP en plus chaque semaine de manière à pérenniser le développement commercial de l'agence. Pour le sourcing : Le CHAF: ? Utilise les jobs Boards pour contacter les candidats (base de données LISA, Pole emploi, Indeed, Meteojob, etc...) ? Met à jour ses annonces sur LISA et sur le Multidiffuseur, ? Inscrit les candidats contactés dans LISA et programme les échéances de relance ? Assure les entretiens physiques en agence, et valide l'ensemble des documents nécessaires à l'inscription en fonction du poste visé et de son parcours professionnel. En chiffre : - Temps consacré au sourcing /jours = 30% soit 2 demies journées par semaine de 5 jours - Répartis en 7 à 8 créneau(x) spécifique(s) = 15 appels / créneau en moyenne (hors répondeur) Le CHAF doit réaliser une moyenne d'environ 120 appels par semaine de 5 jours (hors répondeur). Pour son Activité commerciale : Afin de réaliser les objectifs annuels individuels et collectifs, le CHAF démarche ½ journée par semaine minimum un secteur géographique. Un minimum de 10 prospects est visité chaque semaine. 2 demi-journées sont allouées également à la démarche commerciale téléphonique. Pour cela le CHAF utilise les moyens suivants : ? Le listing des clients au planning / le listing des clients ouverts hors planning / les prospects visés, ? Le contrôle de référence (info collectées sur les CV lors de la phase sourcing) ? La proposition active (PA) à la suite de l'envoi d'un profil via LISA, ? La prise d'information sur les sites d'annonces d'emploi (repérage des entreprises ciblées et de leurs postes à pourvoir). Mettre en poste du personnel chez un client est capital, cependant, la cotation d'un prospect, le suivi financier d'un client et les actions de recouvrement le cas échéant, sont des actions à mener impérativement pour garantir les règlements et la pérennité de l'agence. Chaque CHAF est responsable de son portefeuille jusqu'au règlement complet des factures émises et peut être impacté dans ses résultats en cas d'absence de règlement. Une première expérience en agence d'emplois serait un plus. Vous bénéficierez d'un fixe suivant expérience et d'une commission non plafonnée. Mutuelle, prévoyance et comité d'entreprise font aussi parti de vos avantages. Pour postuler, merci de nous adresser votre candidature sur nantes.nord[a]toma-interim.com ou nantes.sud[a]toma-interim.com