Descriptif du poste: Issu d'une formation Master 2 droit social et/ou droit du travail, vous avez acquis au minimum 3 ans d'expériences professionnelles sur un poste similaire, récent et significatif en tant que juriste en multisites. Le social et le juridique n'ont aucun secret pour vous. Vous appréciez le travail d'équipe et de terrain. Vous faites preuve d'une excellente adaptabilité relationnelle et de communication. Nous sommes impatients de pourvoir ce poste clé dès que possible, afin de renforcer notre équipe RH et de soutenir notre croissance continue. Si vous êtes passionné(e) par le juridique, que vous souhaitez monter en compétences sur le volet RH généraliste au sein d'une entreprise dynamique et porteuse de valeurs fortes, ce poste est fait pour vous ! #coliséerecrutement Informations complémentaires Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances. Ce poste nécessite des déplacements régionaux réguliers chaque semaine. Profil recherché: En tant que Responsable des Ressources Humaines au sein de Colisée France, vous occuperez un rôle central, rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration fonctionnelle avec la direction opérationnelle, votre mission sera d'accompagner et de conseiller les Directeurs d'Établissement (notamment des EHPAD et RSS) dans le management quotidien des équipes (développement des compétences, disciplinaire, rémunération..). En outre, vous serez amené à jouer un rôle stratégique dans l'animation et le pilotage des partenaires sociaux au niveau régional. Ce poste représente l'opportunité pour un juriste en droit social d'évoluer vers un poste plus généraliste de RRH. En tant que véritable expert juridique : vous interviendrez sur le volet du :  * Conseil Juridique et Support aux Directeurs d'Établissements : Vous apporterez votre expertise aussi bien en relation individuelle du travail que collective (gestion sociale, contentieux, disciplinaire). * Gestion des Relations avec les Partenaires Sociaux : Vous serez responsable de la gestion des élections et contribuerez à la conduite du dialogue social ainsi qu'à l'entretien des relations constructives avec les partenaires sociaux. En tant que véritable partenaire stratégique, vous serez également amené à animer auprès des directeurs et des régions la mise en œuvre des process RH :  * Recrutement et intégration * Développement des compétences (EAP, people review) * Rétribution et valorisation de la performance * Mobilité et développement des carrières * . Ce poste exige une forte présence sur le terrain et implique des déplacements réguliers, offrant ainsi une opportunité unique de tisser des liens étroits avec les équipes sur place et de contribuer activement à leur développement et bien-être.