RESPONSABILITÉS : Service : Direction Générale Adjointe des Politiques Educatives / Direction du développement de l'enfant / Etablissement d'Accueil des Jeunes Enfants Grade : Cadre d'emplois des Educateurs de Jeunes Enfants (Catégorie A - Filière Médico-Sociale) Définition des missions : Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement de Jeunes Enfants, il participe à la mise en œuvre du projet d'établissement. En étroite collaboration et pendant ses absences, il soutient la mise en place du projet éducatif, il assure l'encadrement de l'équipe et assure le suivi administratif de la structure. L'organisation est au service de l'enfant accueilli. L'enfant est acteur de son développement et chaque professionnel reconnait et valorise les compétences de l'enfant en l'accompagnant en fonction de ses capacités, de par sa disponibilité physique et psychique. Le professionnel valorise et s'appuie sur les compétences des parents. Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation. Définition des activités : - Participer au pilotage et à la mise en œuvre du projet éducatif - Assurer les missions confiées en délégation par le directeur - Encadrer et suivre les professionnels en fonction des décisions du directeur en soutenant leur pratique au quotidien - Participer à la gestion administrative et budgétaire de l'établissement - Participer à la gestion du personnel - Mettre en œuvre des conditions d'hygiène et de sécurité pour le bien-être des enfants accueillis - Développer les partenariats dans les domaines de la prévention et de l'accès à la culture - Participer aux différents temps de travail organisés par la Direction - Assurer une veille juridique et réglementaire Connaissances et aptitudes particulières : - Posséder un diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants ainsi qu'une expérience significative dans le domaine de la Petite Enfance - Avoir des capacités d'organisation et d'adaptation - Savoir faire preuve d'initiatives en respectant le cadre établi - Disposer de capacités d'analyse - Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité - Savoir prendre du recul - Disposer de capacités de dialogue et de communication avec le directeur afin d'assurer une cohérence de direction auprès de chaque membre de l'équipe - Etre en capacité de gérer les imprévus en maintenant les axes de travail définis PROFIL RECHERCHÉ : Contraintes particulières : Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service. Respect de la continuité de service au sein de la direction Temps de travail et rémunération : Poste à temps complet Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire Action sociale (CNAS, associations du personnel) Participation employeur à la protection sociale complémentaire