Descriptif du poste:\n\nNous recherchons un Tech Lead Cloud Engineer pour rejoindre notre équipe. Si vous avez une expertise approfondie dans les environnements Google Cloud Platform (GCP) et AWS, et si vous êtes prêt à prendre en charge des projets d’envergure en tant que leader technique, ce poste est fait pour vous !\n* \nPiloter la conception, la mise en œuvre et l'optimisation de solutions cloud sur GCP et AWS.\n* \nEncadrer et accompagner une équipe d’ingénieurs cloud dans la réalisation de projets complexes.\n* \nGarantir la haute disponibilité, la sécurité et la scalabilité des solutions cloud mises en place.\n* \nCollaborer avec les équipes produit, infrastructure et DevOps pour définir et mettre en œuvre les meilleures pratiques.\n* \nConcevoir des architectures cloud robustes et innovantes en fonction des besoins métiers.\n\nProfil recherché:\n\nQualifications\n \n* \nExpérience confirmée en tant que Cloud Engineer ou Tech Lead sur des projets utilisant Google Cloud Platform (GCP) et le cloud AWS.\n* \nMaîtrise des services principaux de GCP (Compute Engine, Kubernetes Engine, Cloud Storage, BigQuery, etc.) et d'AWS.\n* \nSolides compétences en gestion d'infrastructure cloud (Infrastructure as Code, automatisation avec Terraform, Ansible, etc.).\n* \nBonne connaissance des architectures microservices et des technologies associées (Docker, Kubernetes, etc.).\n* \nCompétences en sécurité cloud (IAM, gestion des identités et des accès, chiffrement, etc.).\n* \nExpérience dans le suivi de la performance des applications et la gestion des coûts cloud.\n* \nCapacité à communiquer efficacement avec des parties prenantes non techniques et techniques.\n* \nLeadership et aptitude à encadrer une équipe technique.\n \n \nInformations complémentaires\n \nComment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :\n– Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation\n– Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier\n– Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam.\nNous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés.\n \nPourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d’un important collectif d’experts (50 tribus d’expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s’impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.\n \nLe Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.