RESPONSABILITÉS : Cadre d'emplois des Rédacteurs (catégorie B) - à temps complet Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe de fonction RIFSEEP : B3) Rattaché au directeur des ressources humaines, vous pilotez le pôle Carrière et Paie et veillez à la fiabilité et à la conformité des processus de gestion administrative du personnel. Vous animez une équipe de 2 gestionnaires, garantissez la qualité du service rendu aux agents et contribuez activement au collectif de la direction des ressources humaines. Activités principales : Management du Pôle : • Proposer et mettre en œuvre les objectifs opérationnels en lien avec le DRH. • Organiser et contrôler l'activité du Pôle. • Contrôler l'application des statuts et des procédures internes. • Accompagner les agents du Pôle dans le développement de leurs compétences. • Élaborer et actualiser les procédures internes pour assurer un fonctionnement sécurisé et optimisé. Gestion des carrières : • Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques. • Superviser et contrôler les actes administratifs : positions, promotions, contrats, retraites. • Piloter les campagnes collectives : avancements de grade, promotions internes, budget. • Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des responsables. Gestion de la paie : • Structurer et suivre les échéanciers de paie afin d'en garantir la bonne exécution. • Suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie en lien avec les gestionnaires. • Contrôler les opérations de paie et être garant des déclarations obligatoires transmises. • Garantir l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires. • Être l'interlocuteur de la trésorerie. • Piloter la masse salariale. • Assurer une veille juridique, statutaire et règlementaire. PROFIL RECHERCHÉ : • Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum dans le domaine de la paie ou des Ressources Humaines • Maîtriser les processus de gestion de carrière et paie. • Posséder de solides connaissances du statut de la fonction publique, des statuts particuliers et du droit du travail. • Respect des obligations de confidentialité et de discrétion. • Sens de l'organisation et du travail en équipe. • Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée • Expérience similaire recherchée, préférentiellement dans le secteur public et appétence pour l'encadrement d'équipe. Poste à pourvoir dès que possible Candidatures (lettre de motivation + CV) à transmettre à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération