DAS North est un cabinet de conseil en ingénierie. Nous accompagnons nos Clients sur l'ensemble des métiers qui couvrent leur chaîne de valeur (R&D, Conception, Industrialisation, Méthodes, Qualité Produit et Qualité Fournisseur, Amélioration Continue, Lean, Maintenance, Logistique, Approvisionnements, Management et Gestion de Projet). Nous sommes fiers d'accompagner les Clients comme Airbus, Dassault, Mécachrome et d'autres à la réussite de leurs projets. Les leaders dans les secteurs d'activité de pointe, comme l'aéronautique, la défense, le ferroviaire, l'énergie... nous font confiance. Pour autant, nous nous efforçons à cultiver une culture d'entreprise et un management de proximité. Nos 5 implantations témoignent de cette volonté d'être au plus près de nos Clients et de nos Collaborateurs. Chez DAS North, nous vous proposons un environnement professionnel stimulant, en vous positionnant sur des projets qui correspondent à vos aspirations professionnelles. Nous avons gagné si nous vous donnons l'envie de faire partie de nos équipes. Notre processus de recrutement s'attache à vous recruter pour qui vous êtes en tant qu'individu ! Et aussi de trouver la meilleure corrélation possible entre vos compétences et nos projets. Venez apprécier la dimension humaine que peuvent vous apporter les équipes de DAS North et vivre une ambiance d'une culture familiale remarquable. Une équipe réactive, impliquée dans votre suivi, et présente pour vous ! En tant qu'Ingénieur Méthodes Industrialisation, vous assurez le pilotage de projets d'amélioration, la mise au point des process de production et l'industrialisation des modifications sur un site de production. Votre action quotidienne sera structurée autour des axes suivants : 1. Pilotage et animation de l'amélioration continue - Analyser en profondeur les flux de production, identifier les pertes de performance, les irritants quotidiens et proposer des chantiers d'amélioration ciblés (productivité, sécurité, qualité, ergonomie, coûts, délais). - Construire et piloter des plans d'actions : définir objectifs, moyens, indicateurs de suivi, jalons et échéances. - Mobiliser et animer des groupes de travail (production, qualité, maintenance, méthodes, logistique). - Mettre en oeuvre des outils Lean (5S, VSM, SMED, QRQC, Kaizen, résolution de problèmes type 8D, PDCA...). - Accompagner et former les équipes locales à l'appropriation des nouvelles pratiques ou standards. - Rendre compte régulièrement de l'avancement des chantiers, des succès et points de blocage au support France. 2. Mise au point et stabilisation des process industriels - Participer à la qualification et à la validation des process : revue des procédés, essais pilotes, rédaction et adaptation des gammes opératoires. - Analyser les défaillances process (pannes récurrentes, non-conformités, rebuts, écarts de cycle) et piloter les investigations techniques. - Définir, documenter et mettre à jour les instructions de travail, fiches d'autocontrôle, check-lists et documents de traçabilité. - Évaluer la Formation & expérience : - Diplôme Bac+3 à Bac+5 : ingénieur génie industriel, mécanique, productique, méthodes, ou équivalent technique. - Expérience confirmée (minimum 3 ans recommandée) dans l'industrie aéronautique, en méthodes, industrialisation, amélioration continue ou process. - Réalisations dans le pilotage de projets d'amélioration, la mise au point de process ou l'industrialisation de modifications. Compétences techniques : - Maîtrise des outils et méthodes d'amélioration continue (Lean, 5S, VSM, Kaizen, QRQC, 8D...). - Solides connaissances en procédés de fabrication aéronautique (usinage, assemblage, ajustage, contrôle, traitement de surface...). - Compétence dans la rédaction de documents techniques : gammes opératoires, instructions de travail, dossiers de modifications. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, PowerPoint, Word), logiciels industriels (ERP, GPAO, éventuellement CAO/FAO). - Expérience dans la gestion du changement et la conduite de formation opérationnelle. Compétences humaines : - Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, organisation et capacité à prioriser. - Leadership naturel pour animer des équipes, fédérer autour des objectifs d'amélioration. - Fortes capacités relationnelles : écoute, diplomatie, pédagogie, capacité à convaincre et à embarquer. - Autonomie, fiabilité, ténacité face aux difficultés et imprévus. - Goût du terrain et du travail concret, sens des responsabilités. - Adaptabilité, ouverture culturelle, respect des différences et capacité à s'intégrer à des pratiques locales. - Français courant