POSTE : Responsable Formation et Développement des Compétences H/F DESCRIPTION : Vous serez le garant de la mise en oeuvre de la politique et des outils de gestion des compétences au niveau du groupe. A ce titre, vous serez amené(e) à : - Participer à la définition de la politique de développement des compétences et accompagner les sites dans sa mise en oeuvre (orientations formation, process) - Développer et mettre en oeuvre l'offre de formation Autajon (catalogue de formation, création de modules transversaux, politique de digital learning) - Accompagner les directions dans leur politique de poly-compétences - Structurer et suivre les process de mobilité interne inter-site - Développer des plans de carrière en collaboration avec les HRBP Métiers - En support d'un HRBP Métier, assurer la gestion opérationnelle de développement RH pour la population siège (recrutement fonctions siège, projets de formation métiers) - Lieu : Montélimar - Conditions du poste : CDI, Forfait jour, semaine sur 4,5 jours, le vendredi après-midi n'est pas travaillé - Déplacements : Déplacements réguliers à prévoir sur les sites du Groupe (environ une fois par mois) - Package salarial : Fixe selon profil + Participation/Intéressement + Ticket Restaurant + Mutuelle et Prévoyance Familiale. - Emménagement dans la région : Vous souhaitez déménager pour venir nous rejoindre, nous vous accompagnons dans cette transition (déménagement, logement) Nous rejoindre, c'est rejoindre un Groupe : - Avec des valeurs fortes partagées par nos équipes, dans tous les pays - En constant développement - Qui promeut les évolutions internes - Avec une innovation et une qualité au coeur de la stratégie d'entreprise - Avec des clients prestigieux à renommée internationale PROFIL : - Bac +5 en ressources humaines et/ou pédagogie - Expérience avérée en tant que Responsable formation et compétences - Expérience en milieu industriel idéalement en multi-sites - Anglais (B2 minimum) - Excellentes compétences en communication et en animation. - Capacité à concevoir des programmes de formation interactifs et engageants. - Maîtrise des outils de formation en ligne et des technologies associés (LMS, LCMS, TMS) - Esprit d'analyse, prise de hauteur et capacité à évaluer l'efficacité des formations. - Compétences en gestion des compétences et développement des talents. - Connaissance des outils de gestion des compétences et des systèmes de suivi des performances. - Compétences en recrutement et sourcing