Rattaché(e) directement à la Direction, vous accompagnez les managers et les équipes sur plusieurs établissements. Véritable professionnel(le) de terrain, vous contribuez à structurer les organisations, développer les compétences, optimiser les effectifs et accompagner le développement du groupe Vos missions Recrutement et intégration - Piloter les recrutements de l'identification du besoin jusqu'à l'embauche. - Développer les partenariats avec les écoles, centres de formation et acteurs de l'emploi. - Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Mettre en place des parcours d'intégration favorisant la fidélisation des salariés. Accompagnement des managers - Conseiller et accompagner les responsables de service et directeurs dans la gestion quotidienne de leurs équipes. - Réaliser les entretiens annuels et professionnels. - Participer à l'organisation et à l'optimisation des effectifs. - Mettre en place des mutualisations de personnel entre les différents sites selon les besoins d'activité. - Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs collaborateurs. Gestion RH et administration du personnel - Assurer le suivi des congés payés, absences, arrêts de travail et indicateurs RH. - Suivre et analyser les frais de personnel. - Veiller à l'application du droit du travail, de la convention collective et des procédures internes. - Participer à l'amélioration continue de l'organisation des équipes et des processus RH. Relations sociales - Organiser, préparer, animer et assurer le suivi des réunions des CSE des différents sites. - Veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel. - Assurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel. - Préparer les documents obligatoires et accompagner la Direction dans les relations sociales. - Participer activement au maintien d'un climat social positif. Discipline et accompagnement juridique - Gérer les procédures disciplinaires et accompagner les managers dans leur mise en œuvre. - Conseiller la Direction sur les sujets liés au droit social et à la gestion des ressources humaines. - Sécuriser les pratiques RH du groupe - Vous disposez d'une expérience réussie dans une fonction RH généraliste, idéalement dans la grande distribution ou dans un environnement multi-sites. - Vous maîtrisez le recrutement, la gestion des ressources humaines, le droit social et les relations avec les représentants du personnel. - Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et reconnu(e) pour votre sens de l'organisation. - Vous aimez transmettre, accompagner et partager votre expérience avec les managers et les équipes. - Vous travaillez en totale autonomie tout en assurant un reporting régulier auprès de la Direction. - Vous êtes capable de prendre des initiatives, de gérer plusieurs dossiers simultanément et d'être force de proposition. - Vous possédez un excellent relationnel, associé à la discrétion, la fermeté et la diplomatie nécessaires à la fonction. Organisation du poste - Intervention sur 5 établissements. - Présence d'environ une journée par semaine sur chaque site. - Déplacements réguliers dans un rayon d'environ 25 kilomètres. - Poste très opérationnel avec une forte présence terrain. Nous vous proposons - Un poste stratégique au sein d'un groupe en pleine croissance. - Une grande autonomie dans l'exercice de vos missions. - Une collaboration directe avec la Direction. - Un environnement dynamique offrant de réelles perspectives d'évolution. - Un véhicule de fonction avec carburant pris en charge. - Téléphone portable et ordinateur professionnel. - Une rémunération attractive selon votre profil et votre expérience. Contrat : CDI Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé Niveau d'études minimum requis : Bac à Bac +2 Temps de travail : Temps plein