Description du poste : En lien avec l'adjointe de Direction RH et en autonomie, vous serez l'interlocuteur unique des collaborateurs et en charge de :***Gérer administrativement les salariés (embauches, absences, congés, arrêts de travail, etc.), * Assurer la gestion et l'établissement des bulletins de paie via un ERP dédié, * Gérer les déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.), * Préparer les documents contractuels et réglementaires liés à la gestion du personnel, * Suivre la masse salariale et préparer des tableaux de bord, * Assurer une veille juridique et sociale et conseiller l'équipe sur les aspects législatifs, * Organiser et gérer les formations internes et externes. * Restaurant d'entreprise, * Avantage Groupe, * 39h, * Formation continue, * Mutuelle, * Cadre de vie agréable. Description du profil :***Diplômé en gestion de paie (BTS CG, DUT GEA minimum), * Expérience d'au moins 3 ans en entreprise de plus de 50 salariés et/ou en gestion multi-entreprises, * Maîtrise du logiciel de paie SILAE et d'Excel, * Bonne connaissance des législations comptables, sociales et juridiques, * Rigoureux, curieux organisé, fiable et discret, * Bon relationnel et sens du service, * Maîtrise de l'anglais et/ou italien est un plus.