- Saisir dans le système informatique d’ordonnancement les montants imputables à chaque compte de fonctionnement, d’investissement et de recettes des budgets de la CPAM - Saisir dans le système informatique de suivi budgétaire, les prévisions de dépenses et montants des dépenses ordonnancées - Participer au suivi budgétaire en alimentant les tableaux de bord mis en place - Participer aux opérations de clôture des comptes : préparation et saisie- Vous connaissez le plan comptable - Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques - Vous appréciez le travail en équipe - Vous savez faire preuve d’adaptation - Vous êtes rigoureux.euse, volontaire et sérieux.euse ? Alors n’hésitez plus, venez nous rejoindre ! Nous vous proposons : Contrat : CDD de 5,5 mois Temps de travail : 36 heures du lundi au vendredi Rémunération : 1 917, 57 € bruts mensuels + 13ème mois sous condition de présence et 14ème mois au prorata de la durée Lieu de travail : Rennes Date de prise de fonction souhaitée : courant juillet 2026 Vous êtes tentée par l'aventure ? Les candidat.es sélectionné.es seront invité.es à un entretien de motivation avec la responsable du service et la chargée de recrutement durant la semaine du 22 juin à Rennes. Vous relevez de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale. Vous vous engagez à vous conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d’information de la CPAM et au respect des règles de déontologie. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM d’Ille-et-Vilaine étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Avantages - Horaires variables afin de contribuer à l’équilibre vie professionnelle/ vie personnelle - Gratifications annuelles (13ème et 14ème mois) et prime d'intéressement selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale - Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% ou indemnités vélos, ou co-voiturage selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale - Restaurant d'entreprise - Prime de crèche / assistant.e maternelle selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale - Mutuelle d’entreprise - Prestations du Comité Social Economique (CSE) de l’entreprise : chèques vacances, billetterie…