Sous la responsabilité de la Directrice et dans un contexte de forte croissance, vous êtes garant(e) de la définition et de la mise en œuvre de la politique RH dans son ensemble. Vos principales missions sont les suivantes : - Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : définition de poste, mise à jour des fiches de poste, rédaction des annonces, tri des CV, suivi des candidatures, gestion du processus d'accueil ; - Assurer la gestion du personnel de la structure sur tous les aspects administratifs, juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, inscription/radiation aux caisses, visites médicales, déclaration maladie/AT, tenue des registres, formalisation des départs ; - Accompagner la mise en place et le déploiement d'un SIRH ; - Superviser la gestion des paies : collecte et transmission des éléments variables, suivi et gestion des plannings/absences, vérification des bulletins ; - Mettre en place et piloter le plan de formation : recensement des besoins, définition et suivi du plan de formation, organisation des actions de formation, etc. ; - Animer et négocier avec les partenaires sociaux - Participer à l'élaboration, la mise en place et au suivi des procédures RH ainsi que des tableaux de bord ; - Suivre et piloter les dossiers contentieux : disciplinaire, relations avec les avocats, etc. ; - Etre un acteur de la communication interne ; - Conseiller et accompagner les opérationnels et les chefs de service Compte tenu des évolutions à venir de la structure, le poste implique une nécessaire polyvalence, la liste des activités n'est ainsi pas limitative et est susceptible d'évoluer. Vous êtes issu(e) d'une formation initiale Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou en droit social. Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans, idéalement dans une TPE/PME sur un poste similaire. Vous maitrisez les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint). Vous avez une excellente connaissance du droit social et du droit du travail, idéalement en droit public et en droit privé. Vous disposez de capacités d'analyse et de synthèse pour suivre les indicateurs, en analysant les écarts et en proposant des solutions adaptées. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), diplomate et tenace. Vos qualités pédagogiques et relationnelles vous permettent d'obtenir l'adhésion de vos interlocuteurs. Vous aimez travailler en équipe et savez être force de proposition lorsque vous êtes confronté(e) à des événements imprévus. Poste ouvert, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap. Moyens matériel à disposition : Ordinateur, téléphone portable Avantages : titres restaurant, RTT