- Piloter le déploiement de l'ERP IFS ; - Coordonner et animer l'équipe projet composée de collaborateurs internes et externes ; - Gérer le cadrage et le pilotage des phases du projet : périmètre, chiffrage de la solution, identification des risques et réalisation du planning ; - Assurer le suivi et le reporting du projet ; - Participer à la rédaction de livrables et veiller à leur qualité notamment en déterminant la stratégie et le suivi de tests ; - Participer à la phase de recette avec les Métiers ; - Identifier, au plus tôt, les difficultés ; alerter et mettre en place les plans d'action ; - Participer au décommissionnement des autres ERP ; - Participer à la conduite du changement ; - Garantir le bon fonctionnement des solutions en place : monitoring et résolution d'incidents, évolutions mineures. Au sein d'une équipe de deux personnes, vous serez rattaché(e) à la Responsable du service ERP. Le déploiement de l'ERP IFS étant en cours de finalisation, vous aurez pour mission de participer à l'amélioration continue du processus. Vous serez également amené(e) à intervenir dans notre projet de dématérialisation des factures. De formation supérieure, vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle en gestion/déploiement de plusieurs modules d'ERP au travers d'une ou plusieurs expériences réussies avec des équipes projets d'une taille de 5 à 20 personnes (internes et externes). Une spécialisation sur les modules Achat / Vente et Finance serait un plus. Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous savez communiquer en faisant preuve de pédagogie et disposez de solides qualités d'écoute et d'adaptation. Force de proposition et rigoureux, vous présentez également une bonne capacité à comprendre les processus opérationnels d'une entreprise et savez animer de manière transversale des interlocuteurs variés. Vous êtes également à l'aise en anglais. Ce que nous vous offrons CDI Statut Cadre Rémunération : entre 40K€ et 50K€ fixe + 2K€ de variable Télétravail Participation aux repas Mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL . Processus de recrutement Étape 1 : Après étude de votre profil, un premier échange téléphonique sera organisé avec Etienne, Chargé de Recrutement. Étape 2 : L'échange est positif, Etienne aura le plaisir de vous rencontrer avec la Responsable du service ERP. Etape 3 : Un dernier entretien pourra vous être proposé et vous permettra de rencontrer un ou plusieurs membres de l'équipe en place. Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !