POSTE : Coordinateur Site H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) RH pour notre site industriel d'Épernon. Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines, le suivi de la paie et l'accompagnement des managers. Ce poste polyvalent vous place au coeur des enjeux RH d'un site dynamique, en lien direct avec la Direction. Vos missions principales : Gestion RH * Suivi des contrats de travail et des procédures associées * Mise à jour des données de gestion des temps * Participation aux recrutements et diffusion des annonces * Gestion administrative des alternants, stagiaires et intérimaires Formation & Développement * Élaboration et suivi du plan de développement des compétences * Organisation des formations : planning, prestataires, évaluation * Appui à la préparation des négociations collectives * Participation aux réunions CSE sur les sujets RH * Suivi des entretiens professionnels et mise à jour des indicateurs RH Paie & Administration * Saisie des éléments variables de paie * Suivi des absences (maladie, maternité, paternité, accidents) * Déclaration des accidents de travail et trajets * Dépôt des accords collectifs à la DIRECCTE Support managérial * Accompagnement des managers dans la gestion des conflits * Appui RH à la Direction sur les sujets transverses Profil recherché : * Bac +3 minimum en Ressources Humaines * Expérience confirmée en environnement industriel * Solides connaissances en droit du travail, paie et formation * Maîtrise du Pack Office et de SAP * Anglais écrit opérationnel Ce que nous vous offrons : * Un poste stratégique au sein d'un site industriel dynamique * Une forte autonomie et une collaboration directe avec la Direction * Un environnement stimulant, tourné vers l'innovation et le développement des talents * Un contrat CDI avec des perspectives d'évolution Envie de contribuer à une entreprise qui valorise l'humain autant que l'innovation ? Ce poste vous attend à Épernon PROFIL : Le/la Coordinateur(trice) RH de site possède une formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, droit social ou gestion, et justifie d'une expérience confirmée dans un environnement industriel. Il/elle maîtrise les fondamentaux du droit du travail, les processus de paie, la gestion des temps et le suivi des formations. La connaissance de SAP et une bonne aisance avec le Pack Office sont indispensables. Un anglais écrit opérationnel est requis pour les échanges internes ou documentaires. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel, ce profil est capable d'accompagner les managers, de gérer les priorités et de piloter des projets RH transverses. Discrétion, réactivité, sens de l'analyse et capacité à travailler en lien direct avec la Direction sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.