Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Head of HR Corporate France, vous intervenez comme un/une véritable partenaire auprès des managers et des équipes du périmètre Siège France.  Dans un contexte de croissance, vous accompagnez un périmètre de plus de 230 collaborateurs. Description de poste : Accompagnement des équipes et des managers * Accompagner les collaborateurs du périmètre sur l'ensemble des sujets RH du quotidien * Conseiller les managers dans le pilotage de leurs équipes, leurs pratiques managériales, dans le respect des enjeux légaux et des politiques de la Maison, en favorisant la responsabilisation * Intervenir en tant que partenaire de confiance lors de situations sensibles ou complexes * Accompagner les évolutions organisationnelles et métier en veillant à l'adhésion des équipes et à la qualité de l'expérience collaborateur. * Assurer le lien et la coordination avec les équipes d'expertise RH (recrutement, paie et administration du personnel, formation, marque employeur, etc) afin de garantir le suivi individuel et la mise en œuvre des politiques RH * Garantir l'application des politiques RH et du droit du travail Gestion des Talents et de la Performance En collaboration avec la Head of HR et en lien avec les politiques Talents globales, vous accompagnez l'identification, le développement, et le suivi des Talents du périmètre. * Identifier les compétences clés et les talents afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation * Mettre en place des plans de carrière et succession en adéquation avec les évolutions organisationnelles * Accompagner les managers dans l'évaluation des performances, la détection des potentiels et la construction des plans de développement individuels * Accompagner le pilotage des cycles RH de performance (entretiens annuels et professionnels), et garantir leur analyse pour nourrir les décisions RH et managériales * En collaboration avec le pôle Training, participer aux réflexions sur les programmes de développement des talents Suivi des indicateurs et data RH * Assurer un suivi et une analyse des indicateurs RH clés permettant de mesurer la performance sociale et organisationnelle de l'entreprise * Construire et animer des tableaux de bord RH pertinents * Accompagner les réflexions sur les actions à mettre en place et aider la prise de décision stratégique et opérationnelle * Accompagner la digitalisation de la fonction RH et l'amélioration continue des outils de reporting, de gestion et d'analyse des données, en collaboration avec l'équipe SIRH/Data Projets RH transverses * En collaboration avec l'équipe Marque Employeur, promouvoir les différentes initiatives visant à faire vivre la culture d'entreprise et le rayonnement de la marque employeur (expérience collaborateurs, programme care, onboarding, etc) * Participer aux différents projets RH : déploiement de l'IA, enquêtes d'engagement, etc Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des projets. Profil recherché: Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans au sein de Directions RH, sur des fonctions généralistes, idéalement dans le secteur du luxe ou du retail. Vous avez évolué dans des environnements en transformation et forte croissance, et avez participé à l'accompagnement des équipes et des projets RH structurants. * Très bonne maîtrise du droit du travail et des enjeux sociaux * Excellente compréhension des enjeux de développement des talents * Maîtrise des outils RH et des indicateurs de pilotage * Excellente posture relationnelle * Sens de la confidentialité * Sens de l'excellence et du détail * Agilité et proactivité * Maîtrise de l'anglais (écrit et oral) * Maitrise du pack Office, notamment Excel et PowerPoint