Ingénieur procédés F/H - Process, méthodes (H/F) 92 - Boulogne-Billancourt
Offre n° 3766014
Ingénieur procédés F/H - Process, méthodes (H/F)
92 - Boulogne-Billancourt - Localiser avec Mappy
Publié le 15 juin 2026
Descriptif du poste: Pour faire face à notre forte croissance, nous recrutons un(e) Ingénieur(e) procédés : Chez otimo, en tant qu'ingénieur procédés, vous interviendrez sur des projets dans les secteurs de l'énergie (LNG, biomasse, réseaux de chaleur, traitement des eaux) et de l'industrie (agroalimentaire, pharmaceutique, chimie, cosmétique). Vous serez notamment en charge de : * Réaliser des bilans (matière, thermique, pression), * Réaliser des simulations de procédés, * Dimensionner des équipements (pompes, colonnes, échangeurs, réacteurs...), * Rédiger les datasheets d'équipements et les listes d'instruments, * Préparer et commenter des P&ID s et PFD s, * Participer aux revues HAZOP / HAZID. Evolution sous minimum 2 ans en tant que responsable technique ou ingénieur projet. Profil recherché: Diplômé(e) d'une école d'ingénieur (ENSIACET, UTC, ENSIC, ENSGTI etc.) ou équivalent et vous avez une première expérience ou stage significatif dans le génie des procédés Curieux(se), proactif(ve), dynamique, vous avez envie de vous investir pleinement dans une entreprise à taille humaine proche de ses collaborateurs !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- 35 - 55 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Ingénierie,études techniques
Employeur
otimo
Bienvenue chez les otimistes ! otimo est une société de conseil en ingénierie spécialisée dans les secteurs de l'Energie, l'Environnement et les Infrastructures. Fondée par des ingénieurs, nous sommes une équipe de passionnés persuadée que la réussite de nos projets passe avant tout par l'épanouissement de nos collaborateurs. Nous avons l'ambition d'apporter notre expertise à nos clients tout en donnant du sens à nos équipes. Entreprise à taille humaine inci...
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