Descriptif du poste: Votre rôle Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur un périmètre complet : réseau magasins, siège, e-commerce, wholesale. Votre objectif : structurer, accompagner, sécuriser. tout en restant proche du terrain. Missions clés Relations sociales & support managers - Gérer les dossiers disciplinaires & situations sensibles - Accompagner les managers au quotidien (organisation, posture, solutions) - Participer aux relations sociales sur les différentes entités Pilotage RH & vision business - Suivre la masse salariale, les effectifs, l'absentéisme, le turnover - Proposer des optimisations concrètes et orientées performance - Construire des outils de pilotage simples et utiles Process RH & administratif - Superviser les entrées/sorties et l'ADP avec l'équipe RH - Sécuriser les process, simplifier, fluidifier - Améliorer les outils et la qualité de service aux magasins et aux équipes Accompagnement opérationnel - Soutenir les projets terrain : ouvertures/fermetures, réorg, etc. - Apporter des solutions pragmatiques, adaptées à la réalité retail Transformation RH & outils - Travailler en binôme avec la Responsable Développement RH (recrutement, formation.) - Administrer les outils SIRH (Eurecia, Silae.) et automatiser ce qui peut l'être - Construire les premiers indicateurs RH du groupe Profil recherché: Profil - 5 ans min en RH généraliste / RRH, idéalement en retail ou multi-sites - À l'aise avec les sujets disciplinaires et relations sociales - Forte orientation business & performance - Pragmatique, adaptable, proche du terrain - Excellent relationnel et sens du service - À l'aise avec les outils RH / SIRH Nos avantages - CDI cadre au forfait - Périmètre riche : retail + e-commerce + wholesale - Grande autonomie & décisions rapides - Culture mode, terrain, authenticité - Réductions collaborateurs sur Teddy Smith, Blue Box & marques partenaires - Un poste à construire, dans un environnement en transformation L'esprit du groupe Teddy Smith / Blue Box, c'est une culture sincère et dynamique : passion du produit, exigence, sens du détail, agilité. Ici, on valorise les personnalités, pas les cases. Si vous voulez vous impliquer, proposer, transformer : vous êtes au bon endroit.