Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Développement RH définit et pilote la politique de développement des ressources humaines afin d'accompagner les enjeux de croissance, de transformation et de performance du site. Nous avons besoin de vous pour : o Définir et déployer la stratégie de Développement RH en cohérence avec les orientations du Groupe et les objectifs du site. o Piloter et animer l'ensemble des processus de gestion des talents : identification des potentiels, people review, succession planning, revue des talents et plans de développement individuels. o Construire et animer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) afin d'anticiper les besoins futurs en compétences et sécuriser les ressources critiques. o Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de développement des compétences pour accompagner la montée en cadence, les transferts industriels et les projets de transformation. o Superviser la politique de formation et garantir l'adéquation entre les besoins business, les compétences disponibles et les exigences réglementaires. o Définir et déployer une politique de mobilité interne favorisant l'évolution professionnelle, la fidélisation des talents et le développement des parcours de carrière. o Accompagner les directions opérationnelles dans la structuration de leurs organisations et le développement de leurs équipes. o Piloter les dispositifs d'évaluation de la performance et du potentiel afin de renforcer la culture de performance et de développement. o Concevoir et déployer les programmes de développement du leadership et d'accompagnement managérial. o Développer la marque employeur et les partenariats académiques afin d'assurer l'attractivité des talents sur les métiers stratégiques. o Accompagner les projets de transformation organisationnelle, de conduite du changement et de développement de la culture d'entreprise. o Définir et suivre les indicateurs de performance RH (compétences, mobilité, formation, rétention, engagement, succession) et proposer les plans d'actions associés. o Assurer une veille permanente sur les pratiques RH innovantes et contribuer à la transformation de la fonction RH.