Descriptif du poste: Notre client conçoit, commercialise et opère des véhicules de transfert d'orbite réutilisables et multi-missions, fondés sur une technologie spatiale éprouvée depuis plus de 30 ans. L'objectif : assurer la « livraison du dernier kilomètre » grâce à des propulseurs électriques de nouvelle génération.    Missions :  * Encadrer une équipe pluridisciplinaire : système, plasma, RF, fluides, thermique, électricité/électronique, mécanique, avionique, logiciel embarqué * Piloter l'ingénierie programmes/études selon ECSS, NASA standards, DO-178C/DO-254 si applicable * Définir les attendus techniques et allouer les ressources en cohérence charge/délais * Structurer WBS/WPD et contribuer aux réponses agences et appels d'offres  * Superviser la conception et l'intégration des systèmes et sous-systèmes critiques * Garantir la tenue en environnements extrêmes : thermique, radiation, vibration, vide spatial * Assurer la cybersécurité et la fiabilité des logiciels embarqués et des communications * Maîtriser poussée, Isp, consommation électrique et masse des propulseurs * Conduire l'innovation et la veille sur RF, haute tension, neutralizers, solaire, batteries * Définir et tenir la roadmap technologique de l'entreprise * Définir stratégies/pla ns de tests et de qualification et en piloter l'exécution * Assurer conformité ESA, CNES, NASA, ISO et gérer PDR, CDR, TRR, QR, AR * Développer des partenariats avec laboratoires, universités, agences et industriels * Collaborer avec produit, opérations, business et être référent technique client * Reporter l'avancement aux directions et contribuer aux contenus techniques externes Profil recherché: Profil recherché   * Diplôme d'ingénieur ou équivalent, spécialité spatiale ou systèmes embarqués * ≥ 8 ans en conception/intégration de systèmes spatiaux et management d'équipes * Maîtrise des standards ECSS et des méthodes de qualification en environnements spatiaux * Compétences avérées en gestion de projets complexes et pluridisciplinaires * Anglais technique et opérationnel courant * Leadership reconnu, capacité à fédérer des experts * Rigueur scientifique, sens du détail et exigence qualité * Vision stratégique et appétence pour l'innovation et les coopérations externes   Processus de recrutement 1 - Entretien avec Cover RH 2 - Entretien avec le manager 3 - Entretien avec l'équipe RH