Descriptif du poste: Type de contrat : CDI Rattaché(e) à au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous évoluez au sein d'une équipe à taille humaine dédiée aux relations sociales. Véritable référent(e) juridique et social, vous intervenez sur un périmètre multi-entités et contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie sociale du groupe.   Vos principales missions sont : -Assurer le conseil et la sécurisation juridique des équipes RH et des directions sur toutes les problématiques individuelles et collectives (droit du travail, restructurations, temps de travail, mobilité, etc.) ; -Accompagner les négociations sociales : élaboration des stratégies, rédaction et suivi des accords collectifs, participation aux instances représentatives (CSE, CSEC, commissions, comité de groupe) ; -Piloter des projets transverses à dimension juridique et sociale (évolutions d'organisation, audits, conformité réglementaire, politique QVCT, gestion du temps de travail, etc.) ; -Assurer la cohérence du cadre social au sein des différentes entités du groupe, en diffusant les bonnes pratiques et en formant les équipes RH locales ; -Être force de proposition dans l'évolution des politiques sociales et la conduite du changement. Profil recherché: Formation : Master 2 en Droit social / Droit du travail (éventuellement complété par une spécialisation en RH ou relations sociales). Expérience : Minimum 8 ans d'expérience en droit social, acquise au sein d'une direction des relations sociales, direction juridique RH ou grand cabinet spécialisé, dans un environnement multi-sites. Compétences : Expertise confirmée en droit du travail individuel et collectif ; Excellente maîtrise du dialogue social et des négociations en contexte exigeant ; Capacité à piloter des projets transverses à dimension juridique ; Solides compétences rédactionnelles et esprit d'analyse. Qualités : Leadership calme et affirmé ; Rigueur, discernement et sens politique ; Esprit de synthèse et sens du conseil ; Relationnel fluide et posture constructive.