RESPONSABILITÉS : MISSIONS ET ACTIVITÉS Missions Principales : Mise en Œuvre de la Feuille de Route de la Transition Écologiqu e - Co-pilotage du COPIL de la transition écologique. - Suivre et mettre en application la feuille de route de transition écologique du CHGR. - Être en lien, dans une démarche de co-construction avec les correspondants TE des directions et les experts des domaines concernés. - Assurer le suivi des indicateurs de performance et des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES). - Conseiller et accompagner les Directions et pôles de l'établissement afin d'intégrer, dans leurs pratiques quotidiennes et les actions menées, les principes et objectifs de la Transition Écologique. - Être force de proposition pour de nouvelles actions. Gestion de Projets - Coordonner les projets de transition écologique et animer les groupes de travail associés. - Réaliser des études et travaux de synthèse relatifs aux projets de transition écologique. - Assurer le suivi des actions mises en place. - Veiller à la conformité des projets avec les réglementations environnementales en vigueur. - Veille et réponse aux appels à projet en lien avec la transition écologique et recherche de financements. - Participer à l'élaboration et au suivi de la politique mobilité de l'établissement dans un objectif de labélisation (référent mobilité). Comptabilité Carbone et Veille Réglementaire - Mettre en place et gérer une comptabilité carbone continue pour quantifier et gérer les émissions carbones de l'établissement. - Assurer une veille des solutions de décarbonation et des évolutions réglementaires. - Assurer un suivi des audits énergétiques en lien avec les experts concernés. - Intégrer les actions de décarbonation dans le dialogue de gestion interne et les contrats de pôle Communication, Formation et Sensibilisation - Définir la formation et la sensibilisation du personnel aux enjeux climatiques et à l'éco-conception des soins. - Participer à la définition de la stratégie de communication autour de la transition écologique interne et externe. - Mener des campagnes de sensibilisation auprès des agents et piloter l'organisation d'évènements fédérateurs. Animation du réseau des correspondants TE - Animer le réseau des correspondants Transition Écologique au quotidien - Instaurer une démarche participative permettant l'émergence d'actions concrètes dans les différents services. - Gérer la communication, les documents et informations transmis aux correspondants. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES COMPÉTENCES TECHNIQUES : - Expertise en gestion de projets environnementaux et transition écologique. - Connaissance approfondie des réglementations environnementales et des solutions de décarbonation. - Compétences en comptabilité carbone et analyse des émissions carbone. COMPÉTENCES RELATIONNELLES : - Capacité à animer des groupes de travail. - Aptitudes en communication pour sensibiliser et former divers publics. - Être à l'écoute. - Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité et de disponibilité. - Faire preuve d'une communication adaptée aux situations et aux personnes. COMPÉTENCES EN GESTION ET CONDUITE DE PROJET : - Être capable de conduire des projets et d'inscrire ces derniers dans une démarche précise et évaluée ; - Être capable de mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente ; - Être capable de construire et utiliser des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord) ; - Être capable d'innover, de faire des propositions dans les limites des contraintes budgétaires, techniques et humaines - Faire preuve d'un esprit de synthèse. DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITÉ(S) - Diplôme d'ingénieur ou Master en environnement, développement durable, gestion de projets ou équivalent. - Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire souhaitée.