Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production. Les collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/fr Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d'innovations durables, capables d'harmoniser le produit, la nature et la vie. Chez Dassault Systèmes, nous encourageons les personnes à changer et à façonner le monde dans lequel nous vivons.Au sein de la Direction du contrôle de gestion Groupe (Corporate FP&A), vous reportez au Manager FP&A Corporate. Vous êtes en charge de l'analyse et du suivi des revenus Software et Services pour l'ensemble du périmètre Groupe.Le Poste est proposé en CDI et basé à Vélizy-Villacoublay, France. Vos missions Vous serez en charge du suivi hebdomadaire de l'estimation des revenus du trimestre (Participation au suivi trimestriel du revenu Groupe par client, zone géographique). A ce titre, vous serez garant de la pertinence des chiffres, de l'analyse, de la justification des variations et des présentations communiquées (dont des contacts réguliers avec le top management).Vous serez le référent concernant le plan financier annuel ainsi que les reforecast de revenu et vous serez en charge d'analyser les écarts entre réel et prévisionnel. Vous contribuerez à la responsabilité d'actualiser les données du Reporting Corporate FP&A pendant les phases de re-prévision (Forecast).Vous participerez activement à l'analyse et à la construction du reporting du revenu du Groupe pour le top management et la communication externe lors des clôture trimestrielles.Vous pourrez intervenir sur des demandes adhoc en lien avec l'analyse du revenu.Vous serez en charge de la cohérence des données de revenu entre les différents outils utilisés par le Groupe : TM1, Magnitude.Vous deviendrez au sein de l'équipe leader dans la compréhension et l'analyse du revenu et toutes ses subtilités (connaissance produits, marques, organisations de vente) et serez en mesure de restituer au management des informations synthétiques dans le but de les aider à comprendre et piloter la topline.Vos principaux interlocuteurs seront au sein de la direction financière du Groupe : les équipes sales opération, revenue recognition, FP&A, et VP Corporate FP&A.Vos qualificationsDe formation supérieure Bac+5 en finance (Ecole de commerce, Master 2), vous avez une expérience d'au moins 5 ans en contrôle de gestion, notamment sur la partie revenue, idéalement dans le domaine du software.Vous avez connu des environnements complexes et internationaux, qui vous ont permis d'acquérir les méthodes d'analyse et d'organisation nécessaires à ce poste.Vous avez une excellente maîtrise d'Excel et un grand intérêt pour les systèmes d'information. Une connaissance des écosystèmes TM1 / BO et Magnitude serait un plus.Vous devez être en mesure, à travers vos missions, de restituer des informations de façon synthétique, d'alerter, de proposer des solutions, et d'accompagner leur mise en place dans le but d'apporter une vraie valeur ajoutée.Vous êtes autonome, rigoureux, et à l'aise pour communiquer avec des niveaux élevés de direction dans l'entreprise (CFO Groupe, VP Corporate FP&A).Environnement international et anglophone qui nécessite la maitrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit Nous rejoindre c'est aussiIntégrer une entreprise scientifique au cur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.Principaux avantages et bénéfices :Environnement multiculturel.Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie).