Description de l\'entreprise Bienvenue chez Scalian Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d\'information et d\'Intelligence Artificielle dans des secteurs d\'activité aussi variés que l\'aéronautique, le spatial, l\'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail... Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd\'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d\'affaires de 550 millions d\'Euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : - Programme d\'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH - Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes) - Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise - Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités.) - Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : - Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women® - Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances) - Berceaux en crèches inter-entreprises - Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : - Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique) - Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest\'Action, Clean Up Day, mécénat ONF) - Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap - Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place  Scalian c'est aussi : - Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes - Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux - Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !   Description du poste Vous rejoindrez les équipes de nos clients afin d'intervenir sur plusieurs projets et vos missions seront parmi les suivantes :     - Rédaction des spécifications fonctionnelles en collaboration avec les équipes produit et client ;  - Développement et intégration de logiciels embarqués en C/C++ ;  - Conception d'architectures logicielles adaptées aux contraintes temps réel ;  - Mise en place et exécution de plans de tests unitaires et fonctionnels ;  - Analyse et optimisation des performances des systèmes embarqués ;  - Interface avec les équipes hardware pour assurer une parfaite intégration ;  - Participation à la rédaction des documents techniques (manuels, rapports, etc.).  Qualifications - De formation BAC+5 (Master / Diplôme d'ingénieur) avec une spécialisation en systèmes embarqués ;  - Vous avez 5 ans d'expérience ou plus en développement logiciel embarqué ;   - Vous avez de bonnes connaissances :   - En programmation (C / C++)  - En développement de logiciel en contrainte temps réel (LinuxRT / Xenomai)  - Bus de communications (CAN / AFDX / Arinc429 / Arinc1553 / .)  - Quelques connaissances en développement linux embarqué (Yocto / Buildroot) serait un plus  Informations supplémentaires Quelles seront les prochaines étapes ?  Notre processus de recrutement, d\'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :  - Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Andréa, Talent Acquisition Officer.  - Entretien visio de 1h avec l\'un de nos Senior Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités.  - Rendez-vous technique de 1h avec un de