Descriptif du poste:\n\nSous l'autorité de l'Adjointe de direction Responsable des activités soins, hébergement, et vie sociale, le cadre opérationnel a pour mission l'encadrement de proximité des équipes de soins des deux établissements. Il s'agit pour 80 % du temps de travail d'un poste de management opérationnel de terrain. Le cadre opérationnel peut compter sur l'appui des aides-soignantes coordinatrices présentes dans chaque établissement, du soutien d’un médecin coordonnateur, d’une psychologue, d’une psychomotricienne et d’une qualiticienne.\n\n\nManagement opérationnel quotidien des équipes en cohérence avec le projet de soins:\n- Apporte sa contribution à la mise en place du projet de soins en cohérence avec le projet d’établissement,\n- s assure du bon déroulement de l’organisation de service et de la qualité des soins apportés aux résidents\n-veille à l’application des protocoles de soins et des bonnes pratiques professionnelles.\n- S'assure de la traçabilité des soins et de la bonne à utilisation du logiciel netsoins\n \nMobilise les soignants dans l'élaboration et la mise en place du projet d’activités thérapeutiques et sociales\n> animation de la pièce de vie thérapeutique (temps de repas, animations flash, animation autour d un événement, activités thérapeutiques...)\n> co-animation interservices(ehpad/cantou/pasa/accueil de jour), interprofessionnels (soignant/animatrices /ash...) et interetablissements (mauperthuis /p'ancher)\n\nMobilise les soignants dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’accompagnement personnalisé. \n> Organise la mise en place des référents professionnels et veille au respect de leur fiche de fonction.\n> s'assure de évaluation annuelle des PAP et mobilise les référents en ce sens\n\nS'assure de la qualité des compétences des professionnelles en adéquation avec les besoins de soins et d’accompagnement des résidents\n¦> organise des évaluations du niveau de compétences des professionnelles\n> planifie le cas échéant un programme de montée en compétence en interne\n> détermine les besoins de formation externe\n> met en place et assure le suivi du parcours d’intégration des nouveaux salariés\n\nS'inscrit dans une démarche de management par la qualité\n> Participe au comité de pilotage d’amélioration continue de la qualité\n> travaille en étroite collaboration avec la qualiticienne\n> participe à la rédaction des procédures et des protocoles et mobilise les équipes de soins pour leur application.\n> participe à l''analyse des événements indésirables\nRelaie la politique de prévention des risques professionnels dans les services de soins. \n> Participe au comité de pilotage de prévention des risques professionnels\n> S'assure du respect des mesures de prévention des risques \n\nParticipe à la conduite des entretiens professionnels\nPeut participer au recrutement des professionnels de soins\nPeut participer à l'élaboration du planning et au remplacement des personnels absents.\nPeut participer aux démarches d’admission des nouveaux résidents\n\n \n \n\nProfil recherché:\n\nModalités du poste\nCDI temps plein\nTemps de travail en forfait jours essentiellement en semaine, du lundi au vendredi. Horaires de travail flexibles adaptés aux horaires de travail des équipes soignantes.\nPeut participer aux astreintes nuit et weekend\n \nFormation initiale d’aide-soignant ou infirmier exigée\nNiveau équivalent Master I exigé\nExpérience en EHPAD ou en gériatrie exigée\nExpérience minimum exigée min. de 3 ans sur un poste de management d’équipes\n\n\nQualité requises\nPorte des valeurs humanistes et d’écoute\nDispose de bonnes capacités relationnelles\nSait fédérer les équipes autour d’un projet.\nDispose d’un esprit d’analyse et de synthèse\nDispose de bonnes qualités managériales\nSait gérer les priorités\n\n\nRémunération : à partir de 40KE annuel brut\n \n \n