Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) au Responsable Performance RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de l’optimisation du processus de paie pour un portefeuille de sociétés.\n\n \nVos missions sont les suivantes : \n\n \nManagement de l’équipe paie composée de 2 gestionnaires de paie et une alternante RH/ Paie :\n\n \n* Encadrer, animer et faire monter en compétences l’équipe\n* Organiser la répartition des activités \n* Assurer un accompagnement technique et réglementaire \n\n \nGestionnaire opérationnelle de la paie (environ 300 paies) : \n\n \n* Réaliser de la veille sociale sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative RH et la paie ;\n* Appliquer la réglementation des conventions collectives régionales et nationales et des accords d'entreprise ;\n* Recueillir et traiter les données de gestion des temps\n* Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, URSSAF, CPAM, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, caisse des congés payés\n* Préparer des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses ;\n* Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, accident, intéressement) de la paie ;\n* Etablir la paie des salariés dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle ;\n* Etablir les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés...) et régler les cotisations sociales ;\n* Faire remonter les données de l'activité RH au service RH\n\n \nLa connaissance de CEGID Paie est un plus.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en Paie, vous disposez d'une expérience significative en tant que gestionnaire de paie et management d'une équipe paie. Une expérience dans le bâtiment est recommandée.